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經(jīng)驗(yàn)分享:HR日常工作問題及解決方法(1)

來源:考試吧 2014-10-17 14:43:37 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1、處分、解雇勞動者,往往勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為,那么企業(yè)在日常中該如何做,才避免案件敗訴?

  答:員工拒絕就處分簽字的,可書面通知到其聯(lián)系地址,保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報工會經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示,并拍照記錄。

  2、勞動者欺詐應(yīng)聘,事后被企業(yè)解雇,在仲裁期間,勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn),企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略?"

  答:企業(yè)須保留員工基本信息登記表(入職應(yīng)聘表格),在該表格中注明如員工填寫內(nèi)容失實(shí),公司有權(quán)解除勞動關(guān)系,讓員工就此簽字同意。保留員工作**據(jù)。

  3、對于違紀(jì)違規(guī)的惡意問題員工,他們往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí),企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù),才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?

  答:違規(guī)違紀(jì)員工,一則廠內(nèi)批評教育,要求員工在處分單上簽字確認(rèn),二則報工會處理或在宣傳欄張貼公示,三則保留違規(guī)違紀(jì)證據(jù),要有照片。

  4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定,對于違紀(jì)員工,部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題?

  答:事實(shí)調(diào)查需要有證據(jù)支持,錯誤不斷的員工,公司應(yīng)給予書面處分單由員工簽字確認(rèn)或直接由員工本人提交《檢討書》,事實(shí)調(diào)查包括找員工同事及直接上司、員工本人了解情況,談話記錄由員工本人簽字確認(rèn)。

  5、對于違紀(jì)員工,事發(fā)后什么時間處理,如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》.

  答:違紀(jì)員工,建議在違紀(jì)事實(shí)發(fā)生后一周內(nèi)處理,但這個時間的要求完全可以在《企業(yè)獎懲制度》或《員工手冊》中固定下來,以公司的規(guī)定為準(zhǔn)。《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》需要列明員工違紀(jì)事實(shí)經(jīng)過,公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定,還可以加上工會意見等。最后交由員工本人簽字確認(rèn)后由HR保存在員工檔案中。

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