一、答辯的主要程序和要求：

　　1、考生通過抽簽決定口試的順序(隨機抽取)。

　　2、答辯由評審委員會主席主持，主席宣布答辯開始。

　　3、答辯人作論文陳述，匯報論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題，時間不超過5分鐘。

　　4、評審委員提問(每個委員一般提1-2個問題)。

　　5、答辯人進行口頭答辯，時間不超過2分鐘。

　　答辯開場白

　　尊敬的評審老師，你們好!

　　很高興有機會參加這次論文答辯，根據(jù)要求，我撰寫的人力資源管理師論文題目是:《XXXXXXXXX》，接下來，我作一下簡短的陳述：

　　1)、

　　2)、

　　3)、

　　二、應(yīng)做的必要準備

　　1、陳述要全面、流利、簡練(建議反復(fù)練習(xí)一下)

　　2、掌握論文中涉及的基本理論

　　3、對涉及的理論分析、方法、原則問題要熟練掌握

　　4、您認為合格的人力資源管理師應(yīng)具備什么素質(zhì)?

　　5、結(jié)合實踐談?wù)勛约簩υ摾碚撚泻涡碌恼J識?

　　6、你為何選擇寫這個主題的論文?

　　7、當(dāng)前人力資源管理中都存在什么問題?您認為應(yīng)該如何解決?

　　8、你所提出的解決方法，是否有成功的案例?

　　9、為何要選擇做HR這一行?

　　1、論文的主題是什么?

　　11、論文的研究問題是什么?為什么選擇這個問題來研究?

　　12、論文主要涉及哪些人力資源管理基本原理或理論?

　　13、學(xué)術(shù)界對這個問題的研究已經(jīng)達到了什么程度?有幾種代表性觀點?各有哪些代表性著作和文章?您自己傾向哪種觀點?為什么?

　　14、在寫論文時，收集了哪些方面的資料，是怎樣收集的?

　　15、論文的最重要的參考文獻是哪一篇?請簡單介紹其主要內(nèi)容。

　　16、論文的主要創(chuàng)新點有哪些?

　　17、論文對人力資源管理實踐有何指導(dǎo)意義?

　　18、您的研究存在哪些局限與不足?

　　19、論文所涉及的主題還可以從哪些方面進一步深入研究?

　　2、要特別熟悉你論文的內(nèi)容，一些名詞尤其要注意，比如你引用了平衡計分卡的內(nèi)容或觀點，記著一定要搞清是誰發(fā)明的，否則問起來會打折扣的。

　　21、引用一些書名，自己最好是讀過的，內(nèi)容大概知識一些。

　　22、準備1-15分鐘的答辯陳述，把自己論文的精典之處，一定要說清楚，讓老師眼鏡一亮。

　　23、可能拋開論文以外，問你幾個與工作相關(guān)的話題。

　　三、注意事項

　　1、保持良好的心態(tài)，做好充足的心理準備

　　2、練習(xí)微笑，練習(xí)在壓力下的微笑

　　3、務(wù)必在周六八點半前到達指定地點，不要勿勿忙忙趕往答辯地點。

　　4、答辯地點看示意圖

　　5、個人形象要適當(dāng)修飾一下，服裝穿著要穩(wěn)重、得體，體現(xiàn)職業(yè)人士的感覺。

　　6、務(wù)必帶好你的身份證、準考證。

　　7、進門不需要自我介紹，向評委老師問好就行。

　　8、對答辯老師一定要注意禮儀，而且一定要問好，回答一定要謙虛，有爭議的問題，可以商榷，不要爭辯。

　　9、、自己最好準備一份論文備份在手，以備隨時查閱。

　　1、一定要保持微笑，就是問題很多，也要笑著離開。

　　四、評分標準：采用分項評等計分的方法。即對①語言表達能力，②邏輯思維能力，③應(yīng)變能力，④專業(yè)能力四項分別評等計分

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