助理企業(yè)人力資源管理師考試第六章歷年真題

　　A.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

　　B.工會的社團法人證明材料

　　C.雙方代表的身份證

　　D.集體合同條款的必要說明

　　E.職工代表的勞動合同書

　　【解析】政府勞動行政部門審核集體合同需報送的材料包括：企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復(fù)印件)、委托授權(quán)書、職工代表的勞動合同書、相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。

　　6.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點包括(　　)。[2009年5月三級真題]

　　A.制定主體的特定性

　　B.規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議

　　C.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

　　D.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

　　E.是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序

　　【解析】用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式。其特點包括：①制定主體的特定性;②企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范;③企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　7.勞動紀律的內(nèi)容包括(　　)。[2010年5月三級真題]

　　A.作息時問

　　B.考勤辦法

　　C.考核制度

　　D.勞動任務(wù)

　　E.薪酬結(jié)構(gòu)

　　【解析】勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。其主要內(nèi)容為：①時間規(guī)則，如作息時間、考勤辦法、請假程序和辦法等;②組織規(guī)則，企業(yè)各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定;③崗位規(guī)則，如勞動任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等;④協(xié)作規(guī)則，如工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等;⑤品行規(guī)則，言語、著裝、用餐、禮節(jié)等規(guī)則;⑥其他規(guī)則。

　　8.勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素有(　　)。[2009年11月三級真題]

　　A.就業(yè)狀況

　　B.勞動生產(chǎn)率

　　C.社會平均工資水平

　　D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

　　E.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

　　【解析】勞動法對確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素做了原則性的規(guī)定。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素有：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。一般說，來，最低工資標準應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準。

　　9.在(　　)情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)被認定為工傷。[2010年5月三級真題]

　　A.患職業(yè)病

　　B.受到機動車事故傷害

　　C.因工外出期間受到傷害

　　D.在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害

　　E.在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害

　　【解析】職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;④患職業(yè)病的;⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。