2012上半年助理人力管理師部分真題及答案(網(wǎng)友版3)

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間

　　限制延長(zhǎng)措施 1.條件限制。2.時(shí)間限制3.延長(zhǎng)工作時(shí)間 4.人員限制

　　工業(yè)工程是什么啊?

　　工業(yè)工程是對(duì)人、物料、設(shè)備、能源、和信息等所組成的集成系統(tǒng)，進(jìn)行設(shè)計(jì)、改善和實(shí)施的一門(mén)學(xué)科，它綜合運(yùn)用數(shù)學(xué)、物理、和社會(huì)科學(xué)的專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技術(shù)，結(jié)合工程分析和設(shè)計(jì)的原理與方法，對(duì)該系統(tǒng)所取得的成果進(jìn)行確認(rèn)、預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)�！�

　　面試提問(wèn)時(shí)，應(yīng)關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題1.盡量避免提出引導(dǎo)性的問(wèn)題. 2.有意提出一些相互矛盾的問(wèn)題，引導(dǎo)其做出可能矛盾的回答，判斷他是否在面試中隱瞞了真實(shí)情況。3.了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)。4：所提問(wèn)題要直截了當(dāng)，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，有疑問(wèn)可馬上提出，并做記錄。且不要輕易打斷應(yīng)聘者的講話(huà) 5：注意觀察應(yīng)聘者的非語(yǔ)言行為。

　　面試失敗的原因：首先是張淮遲到的問(wèn)題，遲到是一種普遍現(xiàn)象，作為受過(guò)教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話(huà)告知，對(duì)時(shí)間尚且不重視的人，公司不會(huì)雇傭。

　　其次是準(zhǔn)備，在對(duì)待招聘人員提出的問(wèn)題時(shí)，張海沒(méi)有做到充足的準(zhǔn)備沒(méi)有很好的適應(yīng)能力以及溝通能力

　　同時(shí)，張淮在面試的時(shí)候并沒(méi)有做到積極主動(dòng)，而是任由面試官一問(wèn)一答

　　2012年上半年人力資源管理師(三級(jí))考試計(jì)算題答案

　　制造費(fèi)用=720+31.6+26.4+3+19=830

　　銷(xiāo)售費(fèi)用=200+18=218

　　管理費(fèi)用=130+12+38+33+160

　　公益金=39