2013年5月高級人力資源師考前預(yù)測試題(2)

　　6、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀

　　能動性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( d )：

　　a.外在要素——量的管理

　　b.外在要素——質(zhì)的管理

　　c.內(nèi)在要素——量的管理

　　d.內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

　　7、人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即( d )：

　　a.統(tǒng)計(jì)預(yù)測方法和概率預(yù)測方法

　　b.局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法

　　c.宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法

　　d.直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法

　　8、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( d )：

　　a.不固定

　　b.雙方商議決定

　　c.市場決定

　　d.個(gè)人年薪的大約三分之一

　　9、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( d )：

　　a.效益評估和效率評估

　　b.員工效果和管理人員效果評估

　　c.年度效果和半年度效果評估

　　d.短期效果和長期效果的評估

　　10、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( d ) 。

　　a.知識評價(jià)和技能評價(jià)

　　b.思考評價(jià)和行動評價(jià)

　　c.績效評價(jià)和薪酬滿意度

　　d.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價(jià)

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　　2013年高級人力資源管理師考試章節(jié)重點(diǎn)知識點(diǎn)匯總