2013高級人力資源管理師考試模擬試題與答案

　　21、發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的(　)措施。

　　A.穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的

　　B.保護勞動者利益的

　　C.調(diào)控物價和收入關(guān)系的

　　D.收入平等化的

　　正確答案： D

　　22、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。

　　A.培養(yǎng)員工的忠誠度

　　B.促進團結(jié)，消除矛盾

　　C.招聘到高質(zhì)量人才

　　D.激勵員工，鼓舞士氣

　　正確答案： C

　　23、下面(　)不是選擇考評方法時應(yīng)當充分考慮的因素

　　A.管理成本

　　B.各種考核方法的優(yōu)缺點

　　C.工作的適用性

　　D.組織的內(nèi)外部環(huán)境

　　正確答案： D

　　24、在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是( )

　　A.勞動簡單化

　　B.勞動專業(yè)化

　　C.勞動連續(xù)化

　　D.勞動個性化

　　正確答案： B

　　25、績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的(　)。

　　A.可行性原則

　　B.反饋原則

　　C.制度化原則

　　D.實用性原則

　　正確答案： B

　　26、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的(　)中加以約束。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.專項協(xié)議

　　D.補充協(xié)議

　　正確答案： A

　　27、期前激勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )

　　A.工作周期長，任務(wù)不易明確的項目

　　B.工作周期長，任務(wù)比較明確的項目

　　C.工作周期短，任務(wù)很明確的項目

　　D.工作周期短，任務(wù)不明確的項目

　　正確答案： B

　　28、按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即(　)、混合標準尺度法和書面法。

　　A.日�？荚u法

　　B.量表評定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.排隊法

　　正確答案： B

　　29、以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( )

　　A.技能培訓(xùn)

　　B.知識傳授培訓(xùn)

　　C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)

　　D.工作方法改進培訓(xùn)

　　正確答案： A

　　30、目標管理法能使員工個人的(　)保持一致

　　A.個人目標與組織目標

　　B.努力目標與組織目標

　　C.努力目標與集體目標

　　D.個人目標與集體目標

　　正確答案： A

　　相關(guān)推薦：

　　2013年高級人力資源管理師考試章節(jié)重點知識點匯總

　　2013年5月高級人力資源師考前預(yù)測試題匯總