11、崗位分析主要包括兩個(gè)方面的研究任務(wù)，即( )。

　　A、崗位描述，崗位要求

　　B、崗位名稱，崗位職責(zé)

　　C、崗位能力，崗位要求

　　D、崗位描述，崗位職責(zé)

　　12、一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的( )決定的。

　　A、領(lǐng)導(dǎo)

　　B、群眾

　　C、領(lǐng)導(dǎo)集體

　　D、總?cè)蝿?wù)

　　13、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

　　A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性

　　B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性

　　C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性

　　D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

　　14、人力資源需求的影響因素不包括( )。

　　A、企業(yè)外部環(huán)境

　　B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

　　C、管理者個(gè)人偏好

　　D、人力資源自身

　　15、人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動(dòng)的( )。

　　A、紐帶

　　B、手段

　　C、策略

　　D、目標(biāo)

　　16、管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( )。

　　A、活動(dòng)框架

　　B、技術(shù)規(guī)范

　　C、業(yè)務(wù)規(guī)范

　　D、突出地位

　　17、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( )。

　　A、一般地位

　　B、特殊地位

　　C、重要地位

　　D、突出地位

　　18、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。

　　A、基礎(chǔ)

　　B、必要條件

　　C、依據(jù)

　　D、前提

　　19、人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方法也稱( )。

　　A、回歸分析方法

　　B、勞動(dòng)定額法

　　C、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)

　　D、計(jì)算機(jī)模擬法

　　20、崗位工作設(shè)計(jì)的( )是最大限度地提高工作崗位的效率，同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工個(gè)人發(fā)展的要求。

　　A、任務(wù)

　　B、要求

　　C、目標(biāo)

　　D、指導(dǎo)思想

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