點(diǎn)擊查看：2014人力資源助理管理師(二級(jí))模擬試題匯總
1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有三種，即( )、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。
A、 勞動(dòng)與社會(huì)保障部
B、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C、 地方勞動(dòng)行政管理部門(mén)
D、 工會(huì)組織
2、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起( )日內(nèi)結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗。
A、15
B、30
C、45
D、60
3、 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起( )日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，保仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。
A、15
B、30
C、45
D、60
4、 勞動(dòng)要素的( )，即人作為生產(chǎn)要素的供給，除了追求經(jīng)濟(jì)利益以外，還有非經(jīng)濟(jì)方面的考慮。
A、 動(dòng)力性
B、 自我選擇性
C、 個(gè)體差異性
D、 非經(jīng)濟(jì)性
5、 勞動(dòng)力供給的內(nèi)容包括三個(gè)大方面，既宏觀勞動(dòng)力供給、( )、微觀勞動(dòng)力供給。
A、 區(qū)域勞動(dòng)力供給
B、 中觀勞動(dòng)力供給
C、 全球勞動(dòng)力供給
D、 社會(huì)勞動(dòng)力供給
6、 勞動(dòng)力過(guò)剩當(dāng)中，一部分處于開(kāi)工不足、半日工作等狀態(tài)，成為“半失業(yè)”人員，經(jīng)濟(jì)上稱(chēng)之為( )：
A、 潛在性失業(yè)
B、 隱蔽性失業(yè)
C、 不充分就業(yè)
D、 在職失業(yè)
7、 勞動(dòng)力供給數(shù)量大與社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量，即處于供過(guò)于求狀態(tài)的失業(yè)，我們稱(chēng)之為( )。
A、 總量性失業(yè)
B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C、 選擇性失業(yè)
D、 摩擦性失業(yè)
8、 狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指( )交換的場(chǎng)所。
A、 求職人員
B、 失業(yè)人員
C、 勞動(dòng)要素
D、 勞動(dòng)關(guān)系要素
9、 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則，可以概括為( )。
A、 公平、合法、市場(chǎng)化
B、 公平、等價(jià)、合法
C、 公平、等價(jià)、市場(chǎng)化
D、 等價(jià)、合法、市場(chǎng)化
10、 工資，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)重要范疇，它與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有著密切的關(guān)系，因而構(gòu)成( )的重要內(nèi)容。
A、 宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行
B、 中觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行
C、 微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行
D、 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行
11、 工資是勞動(dòng)者的收入，為了保障勞動(dòng)者的基本生活，需要在工資領(lǐng)域采取必要的保護(hù)政策，工資保護(hù)政策的內(nèi)容有最低工資政策和( )。
A、 最低生活保障政策
B、 行業(yè)保護(hù)政策
C、 區(qū)域經(jīng)濟(jì)保護(hù)政策
D、 特區(qū)經(jīng)濟(jì)保護(hù)政策
12、 勞動(dòng)立法是指國(guó)家機(jī)關(guān)依照法定權(quán)限和程序制定、修改、( )勞動(dòng)法律規(guī)范性文件的系統(tǒng)活動(dòng)。
A、 實(shí)施
B、 強(qiáng)制執(zhí)行
C、 廢止
D、 管理
答案：1、B 2、B 3、D 4、D 5、B 6、C 7、A 8、C9、B 10、B 11、B 12、
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