點擊查看:2014年人力資源管理師考試練習題匯總
1、養(yǎng)老保險的基本類型 “中央公積金”養(yǎng)老保險制度屬于 ( B )
A.投保資助型
B.強制儲蓄型
C.社會統(tǒng)籌型
D.國家統(tǒng)籌型
2、養(yǎng)老保險的基本類型 在我國多層次的養(yǎng)老保險體制中的核心是( A )
A.基本養(yǎng)老保險
B.普遍養(yǎng)老保險
C.補充養(yǎng)老保險
D.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險
3、養(yǎng)老保險的基本類型 我國補充養(yǎng)老保險的補充方式、待遇標準、發(fā)放形式由( C )決定。
A.企業(yè)
B.職工
C.企業(yè)和職工協(xié)商
D.勞動主管部門
4、養(yǎng)老保險的基本類型 實施于世界上大多數(shù)國家,當代主要的養(yǎng)老保險制度是( B )
A.強制儲蓄型
B.投保資助型
C.國家統(tǒng)籌型
D.社會統(tǒng)籌型
5、我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險存在的問題及改革的目標與任務(wù) 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為( B )
A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月
6、工會和職代會的地位、作用 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中,勞資雙方的代表,一方是雇主,另一方是 ( B )
A.政府
B.工會
C.職工代表
D.法律部門
7、勞資協(xié)商和談判的基本模式 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中,勞資雙方的代表,一方是雇主,另一方是( B )
A.政府
B.工會
C.職工代表
D.法律部門
8、勞動爭議及處理 勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括( C )
A.職工代表
B.用人單位代表
C.法院代表
D.工會代表
9、勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動爭議處理方式是( B )
A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.法院受理
D.政府受理
10、勞動爭議及處理 勞動爭議調(diào)解委員會主任由( D )
A.廠長經(jīng)理擔任
B.職工代表擔任
C.企業(yè)代表擔任
D.工會代表擔任
11、勞動關(guān)系 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( B )
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
12、勞動關(guān)系 我國勞動法規(guī)定成為現(xiàn)實勞動力必須年滿( B )。
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
13、勞動關(guān)系法律特征 在西方國家,勞動關(guān)系又被常常稱為( B )
A.工會關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.利益關(guān)系
D.職工關(guān)系
14、勞動者的地位和權(quán)益 在西方,工會作用的核心是( B )。
A. 在公眾中、政府機構(gòu)中和政黨中尋求同情
B.聯(lián)合起來與資方進行集體談判
C.尋求媒體的支援
D.監(jiān)督雇主,提出建議
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