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　　1、工會(huì)和職代會(huì)的地位、作用 以下國(guó)家中，由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國(guó)家是(　C　)。

　　A.德國(guó)

　　B.新加坡

　　C.美國(guó)

　　D.瑞士

　　2、組織文化 組織文化的層次結(jié)構(gòu)是(　D　)。

　　A. 精神層、道德層、物質(zhì)層

　　B.外顯層、中間層、制度層

　　C.制度層、風(fēng)氣層、精神層

　　D.精神層、制度層、器物層

　　3、組織文化 組織業(yè)余文化活動(dòng)及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的 ( C )

　　A.制度層

　　B.物質(zhì)層

　　C.器物層

　　D.精神層

　　4、組織文化 組織內(nèi)部的一些特殊典禮、儀式、風(fēng)俗屬于組織文化的(　B　)

　　A.精神層

　　B.制度層

　　C.器物層

　　D.物質(zhì)層

　　5、組織文化對(duì)人力資源開發(fā)與管理的作用 組織文化對(duì)人力資源開發(fā)與管理的作用不包括(　C　)

　　A.導(dǎo)向作用

　　B.規(guī)范作用

　　C.強(qiáng)制作用

　　D.凝聚作用

　　6、組織文化的類型 銀行、保險(xiǎn)公司和政府機(jī)關(guān)常有的組織文化類型是(　D　)

　　A.“硬漢”型文化

　　B.“盡力”型文化

　　C.“賭注”型文化

　　D.“程序”型文化

　　7、勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理 世界各國(guó)普遍采用的勞動(dòng)力爭(zhēng)議處理方式是(　B　)

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　C.法院受理

　　D.政府受理

　　8、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系趨向 在中國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是帶有濃厚的(　C　)

　　A.法制化色彩

　　B.民主化色彩

　　C.行政化色彩

　　D.科學(xué)化色彩

　　9、組織文化 與組織文化的制度層次相對(duì)應(yīng)的組織形象的層次是(　C　)

　　A.理念識(shí)別

　　B.措施識(shí)別

　　C.行為識(shí)別

　　D.視覺識(shí)別

　　10、組織文化 (　A　)是最為重要的，是群體價(jià)值的主要部分

　　A.組織精神

　　B.組織哲學(xué)

　　C.組織道德

　　D.組織風(fēng)氣

　　11、組織文化 組織文化與思想政治工作的關(guān)系是(　A　)

　　A.相互交叉，互為依存

　　B.二者是一回事

　　C.組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充

　　D.二者沒有關(guān)系

　　12、工資制度 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(　B　)

　　A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短

　　B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

　　13、工資制度 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(　D　)

　　A.責(zé)任程度

　　B.勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C.勞動(dòng)條件

　　D.勞動(dòng)技能水平

　　14、工資制度 職務(wù)等級(jí)工資制屬于(　B　)

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資

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