11、(A)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式和框架。
A、組織結(jié)構(gòu)
B、組織機(jī)構(gòu)
C、崗位
D、職位
12、隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大,僅靠個(gè)人指令或默契遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能高效實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作,它需要(B)提供一個(gè)基本框架,事先規(guī)定管理對象,工作范圍或聯(lián)絡(luò)路線事宜。
A、組織機(jī)構(gòu)
B、組織結(jié)構(gòu)
C、管理層
D、決策層
13、組織設(shè)計(jì)雖然是一項(xiàng)操作性較強(qiáng)的工作，但它是在(C)理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的。
A、現(xiàn)代企業(yè)管理
B、組織行為學(xué)
C、企業(yè)組織
D、人力資源管理
14、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)(D)核心的組織性整體設(shè)計(jì)工作。
A、組織機(jī)構(gòu)
B、各崗位
C、各部門
D、組織結(jié)構(gòu)
15、下面關(guān)于組織理論描述正確的有(A)
A、組織理論的發(fā)展同整個(gè)管理理論的發(fā)展是基本一致的
B、組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該包括組織理論
C、組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典理論，現(xiàn)代組織理論2階段
D、馬克思·韋伯屬于現(xiàn)代組織管理理論提出者
16、近代組織理論是以(B)為依據(jù)，甚至作為一部分而存在，它著重強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。
A、行政組織
B、行為科學(xué)
C、權(quán)變管理
D、層次需求
17、()組織設(shè)計(jì)理論是(C)組織設(shè)計(jì)理論的進(jìn)一步發(fā)展，二者相互依存的包容關(guān)系。
A、動(dòng)態(tài)、近代
B、靜態(tài)、動(dòng)態(tài)
C、動(dòng)態(tài)、靜態(tài)
D、靜態(tài)、近代
18、企業(yè)組織設(shè)計(jì)的根本目的是(A)。
A、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)
B、實(shí)現(xiàn)崗位任務(wù)
C、實(shí)現(xiàn)管理高效
D、提升績效
19、企業(yè)任務(wù)、目標(biāo)與組織結(jié)構(gòu)之間是(B)的關(guān)系。
A、目的與原因
B、目的同手段
C、權(quán)利與義務(wù)
D、局部與整體
20、衡量組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的優(yōu)劣，要以(B)作為最終的標(biāo)準(zhǔn)。
A、是否有利于企業(yè)的發(fā)展
B、是否有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)任務(wù)、目標(biāo)
C、是否有利于組織戰(zhàn)略
D、是否有利于企業(yè)經(jīng)營
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