點(diǎn)擊查看：2014助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》習(xí)題匯總
1、( )是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。
A.崗位調(diào)查
B.崗位評(píng)價(jià)
C.崗位分析
D.崗位分類分級(jí)
2、 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( )。
A.生產(chǎn)資料
B.勞動(dòng)資料
C.資本投人
D.勞動(dòng)投入
3、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。
A.國(guó)民收入
B.基尼系數(shù)
C.人均GDP
D.需求彈性
4、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯(cuò)誤的是( )。
A.投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人
B.投資對(duì)象是人
C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力
D.是一種非生產(chǎn)性投資
5、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。
A.勞動(dòng)法規(guī)
B.勞動(dòng)法律
C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
6、現(xiàn)代人力資源管理以( )為中心。
A.勞動(dòng)環(huán)境
B.勞動(dòng)對(duì)象
C.勞動(dòng)資料
D.勞動(dòng)者
7、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。
A.憲法
B.勞動(dòng)法律
C.勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
8、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
A.觀察研究方法
B.實(shí)證研究方法
C.對(duì)比研究方法
D.規(guī)范研究方法
9、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過( )來實(shí)現(xiàn)。
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)保障
C.社會(huì)救濟(jì)
D.薪酬福利
10、( )把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。
A.參與模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
D.路徑一目標(biāo)理論
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