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2014高級人力資源管理師練習(xí)題答案:第2章第1節(jié)

來源:考試吧 2014-03-16 14:07:15 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  第二章 招聘與配置

  第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用

  一、單項選擇題(每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢,請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))

  1.我國將“competence (competences)”翻譯為( )。

  A.勝任力或勝任能力 B.勝任等力或勝任力

  c.勝任資質(zhì)或勝任素質(zhì) D.勝任資質(zhì)或勝任能力

  A

  2.勝任特征是潛在的、深層次的特征,即( )。

  A.水面的冰山 B.水中冰山 c.水面上的冰山 D.水面下的冰山

  D

  3.在深藏內(nèi)涵中作為自我評估、自我認識、自我教育體現(xiàn)的是( )。

  A.社會角色 B.技能 c.自我概念 D.動機

  C

  4. ( )是指確保勞動者能順利完成任務(wù)或達到目標(biāo),并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

  A.勝任能力 B.勝任特征 c.勝任資質(zhì) D.勝任力

  B

  5.勝任特征是對( )或組織的卓越要求。

  A.個體 B.群體 c.集體 D.大家

  A

  6. ( )是指采用科學(xué)的研究方法y以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征,經(jīng)過反復(fù)比較分析,最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

  A.勝任基本模型 B.勝任能力模型 c.勝任潛在模型 D.勝任特征模型

  D

  7. ( )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

  A.元勝任特征 B.行業(yè)勝任特征 c.組織勝任特征 D.特殊勝任特征

  A

  8.( )屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

  A.特殊技術(shù)勝任特征 B.標(biāo)準技術(shù)勝任特征 c.行業(yè)技術(shù)勝任特征 D.知識能力勝任特征

  A

  9.關(guān)于促進企業(yè)營銷績效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實施過程,錯誤的提法是( ).

  A.潛質(zhì) B.能力素質(zhì) c.態(tài)度行為 D.員工業(yè)績

  A

  10.員工的目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( )。

  A.自我評價 B.自我評估 c.自我研修 D.自我完善

  A

  11.勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是( )。

  A.被訪談?wù)叩幕举Y料 B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

  C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性 D.對被訪談?wù)叩木C合評價

  C

  12.構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括( )。

  A.回歸分析法 B.專家評分法 C.編碼字典法 D.頻次選拔法

  A

  13.由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單,并對各項勝任特征進行分級和界定的方法,

  稱( )。

  A.編碼字典法 B.專家評分法 C.頻次選拔法 D.t檢驗分析法

  A

  14.以下對專家評分法說法正確的是( )。

  A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進行評估

  B.分別對不同專家的資料進行整理 C.重新審視自己的思路和結(jié)論,得出新結(jié)論

  D.專家使用的是德爾菲法

  D

  15.專家會議法與( )的主要區(qū)別在于是否匿名評隊。

  A.回歸分析法 B.德爾菲法 C.頻次選拔法 D.編碼字典法

  B

  16.t檢驗分析與( )相類似,但利用t檢驗可以得到比較滿意的結(jié)論。

  A.專家評分法 B.頻次選拔法 C.編碼字典法 D.德爾菲法

  B

  17. ( )可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

  A.聚類分析法 B.相關(guān)分析法 c.檢驗分析法 D.因子分析法

  B

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