二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分)

　　1.按照流動(dòng)的意愿，可將流動(dòng)分為( )。

　　A.企業(yè)之間流動(dòng) B.企業(yè)內(nèi)部流動(dòng) C.自愿流動(dòng) D.非自愿流動(dòng) E.被迫流動(dòng)

　　CD

　　2.水平流動(dòng)發(fā)生在( )。

　　A.企業(yè)之間 B.部門之間 C.行業(yè)之間 D.地區(qū)之間 E國(guó)家之間

　　ABCDE

　　3.采用內(nèi)部晉升制的作用主要有( )。

　　A.企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級(jí)別崗位的工作，減少雇用新員工的人力、物力、財(cái)力

　　B.企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機(jī)制

　　C.科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制，可避免人才流失，維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定

　　D.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性

　　E.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于吸引企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才

　　ABCDE

　　4.采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的利弊包括( )。

　　A.對(duì)企業(yè)老員工十分有利

　　B.不利于調(diào)動(dòng)年資淺但能力強(qiáng)t業(yè)績(jī)好、貢獻(xiàn)大的員工的積極性

　　C.具有公平性、公正性 D.很可能使庸者上能者下

　　E.容易引發(fā)新老員工之間的對(duì)立和沖突，造成組織的不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)，渙散員工斗志

　　ABDE

　　5.實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施包括( )。

　　A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

　　B.鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門

　　C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評(píng)價(jià)與分類制度

　　D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為

　　E.保證企業(yè)員工晉升過(guò)程的正規(guī)化

　　ABCDE

　　6.企業(yè)員工晉升的基本程序包括( )。

　　A.部門主管提出晉升申請(qǐng)書 B.人力資源部門審核與調(diào)整

　　C.提出崗位員工空缺報(bào)告 D.選擇適合晉升的對(duì)象和方法 E.批準(zhǔn)和任命，結(jié)果評(píng)估

　　ABCDE

　　7.人力資源部在審核各部門提出的晉升申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題是( )。

　　A.各部門的發(fā)展計(jì)劃是否可行 B.各部門員工流動(dòng)數(shù)據(jù)是否屬實(shí)

　　C.各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策

　　D.調(diào)查各部門的崗位空缺情況，調(diào)整各部門的晉升申請(qǐng)

　　E.審核崗位空缺員工，及時(shí)調(diào)整各部門的晉升申請(qǐng)

　　ABCD

　　8.對(duì)晉升員工的主要選拔標(biāo)準(zhǔn)是( )。

　　A.工作績(jī)效 B.工作態(tài)度 C.工作能力 D.崗位適應(yīng)性 E.人品

　　ABCDE

　　9.在設(shè)計(jì)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表時(shí)，主要應(yīng)包括的內(nèi)容有( )

　　A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法 B.是否符合晉升政策和條件

　　C.是否參考了崗位分析結(jié)果 D.是否記錄了人事調(diào)動(dòng)全部過(guò)程 E.是否引起了人事糾紛

　　ABCDE

　　10.選拔晉升候選人的方法有( )。

　　A.配對(duì)比較法 B.主管評(píng)定法 C.評(píng)價(jià)中心法 D.升等考試法 E.綜合選拔法

　　ABCDE

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