21、 調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于(　　)。

　　A.調(diào)解的原則不同

　　B.主持調(diào)解的主體不同

　　C.調(diào)解的效力不同

　　D.調(diào)解案件的范圍不同

　　E.在勞動爭議處理中的地位不同

　　22、 傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.傷亡事故報告

　　B.企業(yè)職工傷亡事故分類

　　C.傷亡事故調(diào)查

　　D.傷亡事故賠償支付標準

　　E.傷亡事故處理

　　23、在進行組織結(jié)構(gòu)診斷時要分析組織關(guān)系，應(yīng)弄清(　　)。

　　A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

　　B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

　　C.某個單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭

　　D.某個單位應(yīng)當為別的單位提供哪些服務(wù)

　　E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)哪些經(jīng)營戰(zhàn)略改變

　　24、 績效考評效標是指評價員工績效的指標及標準，具體包括(　　)。

　　A.卓越性效標

　　B.特征性效標

　　C.結(jié)果性效標

　　D.行為性效標

　　E.一般性效標

　　25、 在企業(yè)員工培訓(xùn)活動中，教學形式受(　　)因素的影響。

　　A.教師

　　B.教材

　　C.課程

　　D.課件

　　E.教案

　　26、 下列關(guān)于勞動者派遣管理的表述，正確的是(　　)。

　　A.勞動者派遣機構(gòu)是實際勞動關(guān)系的主體之一

　　B.勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一

　　C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一

　　D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一

　　E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系

　　27、 勞動爭議仲裁的基本原則包括(　　)。

　　A.合議原則

　　B.強制原則

　　C.一次裁決原則

　　D.回避原則

　　E.區(qū)分舉證責任原則

　　28、勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括(　　)。

　　A.雇主與雇員

　　B.用人單位與就業(yè)中介機構(gòu)

　　C.勞務(wù)派遣單位與用工單位

　　D.用工單位與被派遣勞動者

　　E.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者

　　29、 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對，人們反對變革的根本原因在于(　　)。

　　A.改革方式太過于激烈

　　B.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化

　　C.改革使他們失去了工作的安全感

　　D.一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)因循守舊

　　E.改革沖擊他們已習慣的工作方法

　　30、 (　　)屬于根據(jù)爭議標的劃分的勞動爭議范疇。

　　A.關(guān)于勞動權(quán)利的爭議

　　B.關(guān)于工作時間的爭議

　　C.關(guān)于休息休假的爭議

　　D.關(guān)于保險福利的爭議

　　E.關(guān)于勞動利益的爭議

　　相關(guān)推薦：

　　2014年二級人力資源管理師考試練習題匯總

　　2014年人力資源管理師考試(二級)輔導(dǎo)資料匯總

　　2014人力資源管理師復(fù)習指導(dǎo):人力資源規(guī)劃匯總