21、 作為員工素質(zhì)測評結(jié)果分析的一種方法，要素分析法不包括(　　)。

　　A.結(jié)構(gòu)分析法

　　B.歸納分析法

　　C.對比分析法

　　D.曲線分析法

　　22、 以下關(guān)于調(diào)解意見書的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.它是調(diào)解委員會單方的意思表示

　　B.它對爭議雙方?jīng)]有約束力

　　C.它是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示

　　D.它是雙方達不成協(xié)議的結(jié)果

　　23、 一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高(　　)，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟負擔(dān)。

　　A.5%

　　B.15%

　　C.30%

　　D.50%

　　24、 平衡計分卡的指標(biāo)構(gòu)成不包括(　　)。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)

　　B.財務(wù)指標(biāo)

　　C.內(nèi)部運營指標(biāo)

　　D.客戶指標(biāo)

　　25、 處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計方法不包括(　　)。

　　A.集中趨勢分析

　　B.綜合分析

　　C.離散趨勢分析

　　D.相關(guān)分析

　　26、 面試考官根據(jù)面試開始階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價，這屬于(　　)。

　　A.第一印象

　　B.對比效應(yīng)

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.錄用壓力

　　27、 以(　　)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。

　　A.成果

　　B.工作

　　C.關(guān)系

　　D.人員

　　28、 薪點值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為(　　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)值

　　B.固定值

　　C.浮動值

　　D.基本值

　　29、 (　　)是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實和數(shù)字加以證明。

　　A.正式評估

　　B.非正式評估

　　C.建設(shè)性評估

　　D.總結(jié)性評估

　　30、 (　　)主要用于營銷人員的工資支付。

　　A.計件工資制

　　B.提成工資制

　　C.浮動工資制

　　D.績效工資制

　　相關(guān)推薦：

　　2014年二級人力資源管理師考試練習(xí)題匯總

　　2014年人力資源管理師考試(二級)輔導(dǎo)資料匯總

　　2014人力資源管理師復(fù)習(xí)指導(dǎo):人力資源規(guī)劃匯總