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2014年上半年人力資源管理師二級(jí)練習(xí)題3

來(lái)源:考試吧 2014-03-25 15:45:50 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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  1、 對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的( )確定。

  A、1/6

  B、1/8

  C、1/10

  D、1/12

  2、 對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的,如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外,還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  A、30%

  B、40%

  C、50%

  D、60%

  3、 我國(guó)法律規(guī)定,集體合同協(xié)商代表雙方( ),并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。

  A、 代表數(shù)量相等,各方為3-7名

  B、代表數(shù)量相等,各方為3-10名

  C、 代表數(shù)量最多相差一名,各方為3-7名

  D、 代表數(shù)量最多相差一名,各方為3-10名

  4、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度,不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營(yíng),同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上,一般有兩種類型的溝通渠道,對(duì)應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( ):

  A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道

  B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

  C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道

  D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

  5、 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面,即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( ):

  A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

  B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

  C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程

  D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

  1、D 2、C 3、B 4、B 5、A

  6、 我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車(chē)間教育和( ):

  A、 工作現(xiàn)場(chǎng)教育

  B、 組織班組教育

  C、安全知識(shí)教育

  D、 勞動(dòng)保護(hù)教育

  7、工作程序的變化性比較有限,工作性質(zhì)是半重復(fù)性的,需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( )

  A、日常工作

  B、按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作

  C、工作操作程序有變化

  D、計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作

  8、按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來(lái)分,可分為( )

  A.單項(xiàng)考評(píng)

  B.自我考評(píng)

  C.診斷性考評(píng)

  9、考評(píng)對(duì)象的基本單位是( )

  A.考評(píng)要素

  B.考評(píng)標(biāo)志

  C.考評(píng)標(biāo)度

  10、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( )個(gè)階段

  A.4

  B.5

  C.6

  D.7

  6、B 7、B 8、A 9、A 10、C

  11、下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是( )

  A.加權(quán)

  B.標(biāo)度劃分

  C.賦分

  D.計(jì)分

  12、相對(duì)比較判斷法包括( )

  A成對(duì)比較法

  B回憶印象評(píng)判法

  C加權(quán)綜合考評(píng)法

  D目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法

  13、基本工資的計(jì)量形式有( )

  A.基本工資和輔助工資

  B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資

  C.崗位工資和技能工資

  D.定額工資和提成工資

  14、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資( )

  A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

  B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

  C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

  D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低

  15、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制( )

  A.同一崗位技能要求差別大

  B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低

  C.同一崗位技能要求差別小

  D不同崗位之間勞動(dòng)差別小

  11、B 12、A 13、B 14、C 15、A

  16、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是( )

  A.勞動(dòng)責(zé)任大小

  B.勞動(dòng)條件好壞

  C.工齡或技術(shù)熟練程度

  D.勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小

  17、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所,可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用( )

  A.崗位工資

  B.獎(jiǎng)金

  C.結(jié)構(gòu)工資

  D.浮動(dòng)工資

  18、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱( )

  A.績(jī)效工資制

  B.崗位工資制

  C.技能工資制

  D.結(jié)構(gòu)工資制

  19、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金( )

  A.超額獎(jiǎng)

  B.成本獎(jiǎng)

  C.員工持股計(jì)劃

  D.合理化建議獎(jiǎng)

  20、在貫徹按勞取酬原則時(shí),需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù),同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配( )

  A.物化勞動(dòng);潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)

  B.潛在勞動(dòng);物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)

  C.流動(dòng)勞動(dòng);物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)

  D.物化勞動(dòng);流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)

  16、C 17、A 18、D 19、C 20、A

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