點擊查看：2014年上半年人力資源管理師二級練習題匯總

　　1.導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是( )。

　　A.人力資源供求平衡

　　B. 資源供大于求

　　C. 資源供小于求

　　D. 無法確定

　　2.情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即( )。

　　A.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用

　　B.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用

　　C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

　　D.多角度觀察和全面了解

　　3.組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務、職責、權利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( )。

　　A.體

　　B.制

　　C.機

　　D.治

　　4.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在( )日內由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A.5 個工作日

　　B.7 日內

　　C.7 個工作日

　　D.10 日內

　　5.按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。

　　A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

　　B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

　　C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系

　　1-5 DBBBB

　　6.經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( )。

　　A.要素需求

　　B.引致需求

　　C.社會需求

　　D.經濟需求

　　7.搞好勞動定員的核心是( )。

　　A. 保持先進合理的定員水平

　　B. 調動勞動者的積極性

　　C. 合理節(jié)約的使用勞動力

　　D. 貫徹按勞分配原則

　　8.決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是( )。

　　A. ①②③

　　B. ③②①

　　C. ③①②

　　D. ①③②

　　9.某企業(yè)計劃期任務總工時為6060，定額工時為60，計劃期勞動生產率變動系數(shù)為0.01，運用工作定額分析法測定分析法測定的企業(yè)人力資源需求為( )。

　　A. 60

　　B. 100

　　C. 160

　　D. 200

　　10.薪酬水平一般的企業(yè)應注意( )點處的薪酬水平。

　　A. 25%

　　B. 50%

　　C. 75%

　　D. 90%

　　6-10 BABBB

　　11.桑代克的效果律中強調的行為法則有( )。

　　A.在對相同環(huán)境做出的幾種反應中，那些能引起滿意的反應，將更有可能再次發(fā)生

　　B.令人滿意的、受到鼓勵的行為結果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“強化原則”

　　C.那些隨后能引起不滿意的反應，將不太可能再次發(fā)生

　　D.不理想的或受到懲罰的行為結果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”

　　E.如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負性的事后結果，在若干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”

　　12.根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為( )。

　　A.習慣性購買行為

　　B.化解不協(xié)調的購買行為

　　C.尋求多樣化的購買行為

　　D.和諧的購買行為

　　E.復雜的購買行為

　　13.勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有 ( )。

　　A.用工權利能力

　　B.用工行為能力

　　C.勞動休息權利

　　D.勞動權利能力

　　E.行為能力

　　14.調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有( )。

　　A.制定工資一物價指導線

　　B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結

　　C.實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

　　D.依據法律規(guī)定，進行國民收入再分配

　　E.削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經濟政策

　　15.( )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學思想。

　　A.采取使員工“遵守規(guī)則"的策略

　　B.采取使員工“自立自強”的策略

　　C.采取使員工“樂于成事”的策略

　　D.采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略

　　E.采取使員工“積極主動”的策略

　　11-15 ABCDE ABCE DE ABC BCDE

　　16.人力資源規(guī)劃的總目標有( )。

　　A. 企業(yè)在適當時機，獲得適當人員

　　B. 最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

　　C. 有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢

　　D. 實現(xiàn)人力資源的最佳配置

　　17.戰(zhàn)略導向的KPI體系的意義體現(xiàn)在( )。

　　A.具有戰(zhàn)略導向的牽引作用

　　B.是企業(yè)實施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

　　C.能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

　　D.能夠調動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性

　　E.是激勵和約束企業(yè)員工行為的一種新型機制

　　18.關于勞動者派遣管理表述正確的是( )。

　　A.勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一

　　B.勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一

　　C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系主體之一

　　D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一

　　E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系

　　19.國外常見的教學計劃設計程序模式包括( )。

　　A.肯昔的教學設計程序

　　B.羅斯的教學設計程序

　　C.迪克和凱里的教學設計程序

　　D.加涅和布里格斯的教學設計程序

　　E.加利福尼亞大學的教學設計程序

　　20.設計績效考評標準時.應遵循的基本原則包括( )。

　　A.突出特點的原則

　　B.公平民主的原則

　　C.先進合理的服則

　　D.簡潔扼要的原則

　　E.定量準確的原則

　　16-20 ABCD ABCDE BDE ABCDE ACDE

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