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　　1、當每個人的非勞動收入增加時________。

　　A、勞動者的效用水平提高了

　　B、勞動者的效用水平下降了

　　C、勞動者的預算約束線向左下方移動

　　D、無差異曲線向左下方移動

　　2、如果市場工資率是每小時4元，產品的市場價格是每單位0.8元，則當勞動力的邊際產量超過________時，企業(yè)愿意增雇工人。

　　A、10

　　B、5

　　C、8

　　D、4

　　3、如果社會經(jīng)濟衰退來臨，則________。

　　A、上大學的人數(shù)減少

　　B、上大學的人數(shù)增加

　　C、會降低上大學的凈現(xiàn)值

　　D、上大學學生的數(shù)量無法確定

　　4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價值的過程是________的過程。

　　A、貨幣貶值

　　B、投資回報計算

　　C、利息生成

　　D、貼現(xiàn)

　　5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進行的分配。

　　A、共同生產國民收入的各種生產要素

　　B、資本所有者和土地所有者

　　C、工資所有者內部

　　D、資本所有者內部

　　6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。

　　A、貨幣因素

　　B、資本因素

　　C、勞動生產率

　　D、人口規(guī)模

　　7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學中將這種現(xiàn)象稱為________。

　　A、群體思維

　　B、極化傾向

　　C、投入的升級

　　D、頭腦風暴

　　8、傳統(tǒng)的特質理論________。

　　A、忽視了下屬的需要

　　B、指明了各種特質之間的相對重要性

　　C、重視情境因素

　　D、在解釋領導行為方面十分成功

　　9、員工對一旦完成任務就可獲得報酬的信念稱為________。

　　A、工具

　　B、期望

　　C、效價

　　D、動機

　　E、態(tài)度

　　10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風險。

　　A、較大

　　B、較小

　　C、適度

　　D、最小

　　11、杰弗里·桑南菲爾德的標簽理論認為組織文化氛圍 中類型。

　　A、2

　　B、3

　　C、4

　　D、5

　　12、組織結構設計的參數(shù)包括特征因素和 兩個類別。

　　A、相關因素

　　B、局部因素

　　C、權變因素

　　D、整體因素

　　13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為 類。

　　A、五

　　B、四

　　C、三

　　D、六

　　14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的 。

　　A、總體戰(zhàn)略

　　B、職能戰(zhàn)略

　　C、成本戰(zhàn)略

　　D、目標戰(zhàn)略

　　15、社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。

　　A、客體

　　B、參照物

　　C、自然事物

　　D、人

　　16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。

　　A、投射作用

　　B、月暈效應

　　C、行為歸因

　　D、首因效應

　　17、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內容是________。

　　A、技能

　　B、學歷

　　C、知識

　　D、責任

　　18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應試者的初次競爭。

　　A、面試

　　B、口試

　　C、筆試

　　D、心理考查

　　19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________。

　　A、靈活性計劃

　　B、人員保留計劃

　　C、培訓計劃

　　D、人力資源發(fā)展計劃

　　20、內部招聘的最大弊端在于________。

　　A、員工缺乏創(chuàng)新性

　　B、合格員工數(shù)量不足

　　C、對員工缺乏深入的了解

　　D、近親繁殖的問題

　　參考答案

　　1、A 2、B 3、B 4、D 5、B

　　6、C 7、A 8、A 9、A 10、C

　　11、C 12、C 13、C 14、B 15、D

　　16、A 17、B 18、C 19、B 20、D

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