多選
1、參謀具有________。
A、建議權(quán)
B、控制權(quán)
C、監(jiān)督權(quán)
D、咨詢權(quán)
E、命令權(quán)
2、下列說法正確的是________。
A、對于明星型工作,應(yīng)采用對失誤進行輕微的懲罰,對成功進行高獎勵的措施
B、對步兵型工作,組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端
C、對于護衛(wèi)型工作,組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰
D、對于護衛(wèi)型工作,組織應(yīng)該對失誤進行輕微的處罰或不處罰
3、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進行監(jiān)控,這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。
A、員工的空間接近程度
B、對員工行為觀察的難易程度
C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
D、員工的隱私權(quán)
E、員工的結(jié)構(gòu)
4、為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。
A、雇主可以對長期雇員承諾更高的收益,從而鼓勵忠誠感
B、果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的,從而增強了對雇主的信任感,使得其能與雇主很好的進行合作,實現(xiàn)利益的互惠
C、在長期雇傭關(guān)系中,某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感
D、在長期雇傭關(guān)系中,雇主對雇員行為很少加以控制
E、雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員
5、常見的激發(fā)外部動機的激勵方式包括________。
A、物質(zhì)獎勵
B、福利
C、晉升
D、表揚或批評
E、懲罰
6、下列說法正確的是________。
A、績效評價應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責的效果進行,從而在很大程度上避免評價的不公平性
B、在報酬方面,在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前,必須了解其對組織的相對價值
C、工作分析信息對員工和勞動關(guān)系也很重要
D、完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要
7、泰勒主張用科學方法確定工作中的每一個要素,減少動作和時間上的浪費。這種工作設(shè)計的方法________。
A、從經(jīng)濟的角度看,效率較高
B、把工作更加機械化
C、重視人在工作中的地位
D、使人更加厭倦工作,導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
8、人力資源規(guī)劃的目標包括________。
A、改善組織內(nèi)部薪酬福利制度
B、建立更合理的激勵和約束機制
C、充分利用現(xiàn)有人力資源
D、預(yù)測組織中潛在的人員過;蛉肆Σ蛔
9、人員招聘的原則有________。
A、效率優(yōu)先兼顧公平
B、計劃性原則
C、程序科學化原則
D、任人唯賢,擇優(yōu)錄用的原則
E、效果優(yōu)先原則
10、交替排序法的缺點有________。
A、在所有員工的績效實際上都較為優(yōu)秀時,會造成不公平
B、設(shè)計較為困難
C、可能會引起員工的不同意見
D、可能會產(chǎn)生趨中趨勢
E、太費時間
11、員工的哪些因素會影響薪酬水平?________。
A、資歷
B、技能
C、地位
D、經(jīng)驗
E、潛力
12、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線,要綜合考慮________等因素,以兼顧內(nèi)外公平性,對已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。
A、管理價值觀
B、員工數(shù)量
C、競爭策略
D、盈虧狀況
E、付酬實力
13、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運用的程序包括________。
A、文件籃練習
B、管理培訓和開發(fā)
C、導(dǎo)師指導(dǎo)訓練
D、職業(yè)生涯咨詢
14、為評估培訓效果,應(yīng)收集哪幾個方面的信息?________。
A、參與者對培訓項目的看法
B、參與者所學資料的范圍
C、參與者應(yīng)用所學新知識的能力
D、培訓目標是否達成
E、培訓的原則
15、除當場解雇外,當需要進行處分時,主管應(yīng)對違紀者進行________的處分。
A、正式口頭警告
B、書面警告
C、增強其工作強度
D、職務(wù)輪換
E、降職
參考答案:
1、ACE 2、AC 3、ABD 4、ABC 5、ABC
6、BCD 7、ABD 8、CD 9、BCD 10、AC
11、ABDE 12、ACDE 13、BCD 14、ABCD 15、AB
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