點擊查看：2014年人力資源管理師(三級)多選題練習(xí)及答案匯總

　　1、根據(jù)爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為( )。

　　(A)關(guān)于勞動權(quán)力的爭議

　　(B)關(guān)于工作時間的爭議

　　(C)關(guān)于休息休假的爭議

　　(D)關(guān)于保險福利的爭議

　　(E)關(guān)于勞動利益的爭議

　　正確答案：b,c,d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“按照勞動爭議的標的劃分：

　　(1)勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。

　　(2)關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。

　　(3)關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議等。”

　　選項 AE 是按照勞動爭議的性質(zhì)劃分的。

　　2、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的有( )。

　　(A)工傷保險費

　　(B)工傷醫(yī)療費用

　　(C)工傷評殘費用

　　(D)健康檢查費用

　　(E)職業(yè)病防治費用

　　正確答案：a,c,d,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“勞動安全衛(wèi)生保護費用的類別主要是以下各類：

　　1.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用;

　　2.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用;

　　3.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用;

　　4.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費;

　　5.健康檢查和職業(yè)病防治費用;

　　6.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用;

　　7.工傷保險費;

　　8.工傷認定、評殘費用等�！�

　　3、勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為( )形式。

　　(A)年工資收入

　　(B)月工資收入

　　(C)周工資收入

　　(D)日工資收入

　　(E)小時工資收入

　　正確答案：a,b

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標準反映平均水平�！�

　　4、我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標包括( )。

　　(A)建立規(guī)范化的信息采集制度

　　(B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

　　(C)保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準確性

　　(D)建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法

　　(E)保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格

　　正確答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此題屬于較偏性題目。

　　“我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度仍在建設(shè)、完善之中，具體目標是：

　　1.建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準確性;

　　2.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法，保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖;

　　3.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價位直接、及時、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動者。”

　　5、勞務(wù)派遣單位的職責包括( )。

　　(A)支付工資

　　(B)被派遣勞動者的招聘甄選

　　(C)提供福利待遇

　　(D)被派遣勞動者的考核錄用

　　(E)提供工作崗位

　　正確答案：a,b,c,d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“勞務(wù)派遣單位是形式勞動關(guān)系的主體之一，是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，其職責是派遣勞動者的招聘、甄選、考核、錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件;收取派遣勞動者的接受單位支付的派遣服務(wù)費;行使和履行與勞動者訂立的以勞務(wù)派遣形式用工的勞動合同，以及與接受單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔的其他權(quán)利義務(wù)。與此相應(yīng)，被派遣勞動者享有和履行勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)�！币虼薃BCD對

　　選項 E 為勞務(wù)派遣的接受單位的職責內(nèi)容。

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