點擊查看：2014年人力資源管理師(三級)多選題練習及答案匯總

　　1、一個合理的工資結(jié)構(gòu)應該包括( )。

　　(A)固定工資

　　(B)浮動工資

　　(C)特殊津貼

　　(D)提成工資

　　(E)特殊福利

　　正確答案：a,b

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“一個合理的組合工資結(jié)構(gòu)應該是既有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、獎金等�！�

　　2、企業(yè)進行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括( )。

　　(A)合乎一般標準的企業(yè)

　　(B)同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)

　　(C)與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè)

　　(D)其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)

　　(E)在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)

　　正確答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“一般來說，有以下幾類企業(yè)可供調(diào)查時選擇：

　　第一類，同行業(yè)中同類型的其他企業(yè);

　　第二類，其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè);

　　第三類，與本企業(yè)雇用同一類的勞動力，可構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè);

　　第四類，在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè);

　　第五類，經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)�！�

　　3、審核關(guān)鍵績效指標的要點包括( )。

　　(A)是否具有可操作性

　　(B)是否留有可以超越的空間

　　(C)工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

　　(D)多個考評者參與，結(jié)果是否可靠、準確

　　(E)KPI能否解釋被考評者50%以上的工作目標

　　正確答案：a,b,c,d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“審核關(guān)鍵績效指標的要點包括：1.工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品2.多個考評者對同一個績效指標和標準進行評價，其結(jié)果是否具有可靠性和準確性3.關(guān)鍵績效考評指標的總和是否可以解釋被考評者80%以上的工作目標。4.關(guān)鍵績效指標和考評標準是否具有可操作性5.關(guān)鍵績效指標的考評標準是否預留出可以超越的空間�！�

　　4、提取關(guān)鍵績效指標的方法包括( )。

　　(A)綜合指標法

　　(B)關(guān)鍵分析法

　　(C)目標分解法

　　(D)崗位分析法

　　(E)標桿基準法

　　正確答案：b,c,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“提取關(guān)鍵績效指標的方法(一)目標分解法(二)關(guān)鍵分析法(三)標桿基準法”

　　5、以下關(guān)于等距量表的說法正確的有( )。

　　(A)有絕對零點

　　(B)數(shù)量差距相同

　　(C)數(shù)量差距以相同的比例變化

　　(D)沒有絕對零點

　　(E)在一個變量上對事物進行分類

　　正確答案：b,d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“等距量表除了具有類別和等級量表的性質(zhì)外，它要求一定數(shù)量差距在整個量表的階梯上都是相同的。換句話說，根據(jù)事物的性質(zhì)和特點，以及分派原則.這時量表的各個部分的單位是相等的,但沒有絕對的零點” 因此BD對

　　選項 C 為比率量表

　　6、制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

　　(A)后繼效應

　　(B)評價指標對考評的影響

　　(C)自我中心效應

　　(D)評價標準對考評的影響

　　(E)員工績效的分布誤差

　　正確答案：a,c,d,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“績效考評的正確性、可靠性和有效性，主要受以下各種問題的制約和影響：一、分布誤差二、暈輪誤差三、個人偏見四、優(yōu)先和近期效應五、自我中心效應六、后繼效應七、評價標準對考評結(jié)果的影響”

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