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2014年上半年人力資源管理師模擬試題及答案(9)

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第 1 頁:題目
第 3 頁:參考答案

  11、關于人員招聘的實施過程,下列表述正確的是()。

  A、預備性面試通常由人力資源管理部門人員進行

  B、如果應聘者通過結構化面試,下一步就是復查簡歷

  C、心理測試主要是淘汰,結構化面試主要是優(yōu)選

  D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成

  12、對于績效反饋面談的描述正確的是()

  A、是管理者與員工雙方溝通的過程

  B、管理者將考核意見向員工傳達的一個過程

  C、是績效考核之后不可或缺的一步

  D、每時每刻都在發(fā)生作用

  13、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內容:()。

  A、勞動合同的期限

  B、勞動報酬

  C、勞動保護和勞動條件

  D、試用期

  14、下列有關人力資源能動性的陳述中,正確的是( )。

  A、人力資源在活動過程中是可以被激勵的

  B、人力資源具有自我開發(fā)性,而非人力資源也具有這種特性

  C、人可以有效地對自身活動作出選擇,調整自身與外界環(huán)境的關系

  D、人在生產(chǎn)活動中處于被支配的地位

  15、大型企業(yè)人力資源部門的設置具有如下哪些特點( )

  A、人力資源管理部門的分工進一步細化

  B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓,以及檔案和薪酬管理等事務

  C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手

  D、往往會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導

  16 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進行的人事管理,是建立在何種人性假設上的?( A )

  A.經(jīng)濟人

  B.社會人

  C.自我實現(xiàn)人

  D.復雜人

  17 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為(  A )

  A.企業(yè)的一切工作靠人

  B.人是軟件

  C.人有感情

  D.人是世界的主人

  18 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為( D )

  A.事務性機構

  B.簡單服務性機構

  C.非生產(chǎn)非效益部門

  D.生產(chǎn)與效益部門

  19單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是( A )

  A.以事為中心

  B.把人力當成資本

  C.對人進行開發(fā)管理

  D.以人為本

  20 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段,其人性假設的基礎是( B )

  A. 人天生是懶惰的,必須采用強制手段

  B.人是經(jīng)濟人,是為了吃、喝等個人利益而勞動

  C.人是為了獲得他人的認同而勞動

  D.人不只是為了金錢、物質而勞動,人有社會責任感

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