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2014年上半年人力資源管理師模擬試題及答案(10)

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  11 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言,最能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )。

  A.技術(shù)等級工等制

  B.職務等級工資制

  C.結(jié)構(gòu)工資制

  D.崗位技能工資制

  12 單項選擇題 人員報酬的原則 職務等級工資制屬于 ( B )

  A.組合工資

  B.工作工資

  C.能力工資

  D.職能工資

  13 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資,用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量,這就是人員報酬所應遵循的( D )

  A.成本補償原則

  B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

  C.短期利益和長期利益原則

  D.貨幣工資與實際工資相符原則

  14 單項選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是( B )。

  A. 有效勞動時間

  B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

  C.勞動者的技術(shù)業(yè)務水平

  D.勞動者的勞動成果

  15 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存,我國于1993年11月頒布實施了( A  )

  A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

  B.《勞動法》

  C.《失業(yè)保障條例》

  D.《勞動保障條例》

  16 單項選擇題 工資制度 津貼作為一種個人消費品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是( B )

  A.有效勞動時間的長短

  B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

  C.勞動者的技術(shù)業(yè)務水平的高低

  D.勞動者的勞動成果的大小

  17 單項選擇題 工資制度 在實行崗位技能工資時,技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )

  A.責任程度

  B.勞動強度

  C.勞動條件

  D.勞動技能水平

  18 單項選擇題 工資制度 職務等級工資制屬于( B )

  A.組合工資

  B.工作工資

  C.能力工資

  D.職能工資

  19 單項選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( A )設(shè)定的。

  A.需要律

  B.浮動律

  C.貢獻律

  D.平均律

  20 單項選擇題 計時工資與計件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實行的年薪制屬于( A )

  A.計時工資

  B.計件工資

  C.獎金

  D.津貼

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