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　　1、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A、培養(yǎng)員工的忠誠度

　　B、促進團結、消除矛盾

　　C、招聘到高質量人才

　　D、激勵員工、鼓舞士氣

　　2、某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應采用的方法是( )。

　　A、直接觀察法

　　B、階段觀察法

　　C、工作表演法

　　D、觀察法

　　3、通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強、( )等優(yōu)點。

　　A、效果明顯

　　B、報名者多

　　C、費用低廉

　　D、費用昂貴

　　4、現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。

　　A、主頁招聘

　　B、聊天發(fā)掘人才

　　C、網(wǎng)上招聘

　　D、校園招聘

　　5、招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為( )。

　　A、應聘簡歷和應聘表格

　　B、應聘簡歷和應聘申請表

　　C、主觀材料和客觀材料

　　D、學歷證明和工作簡歷

　　6、如某企業(yè)只是通過簡單談話或管理者的個人喜好來選擇應聘者，那么這個企業(yè)就不可能找到( )的員工。

　　A、最出色

　　B、最優(yōu)秀

　　C、最合適

　　D、最認真

　　7、人員需求的信息往往需要通過( )審核。

　　A、崗位分析

　　B、職務分析

　　C、部門分析

　　D、崗位和職務分析

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