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2016下半年人力資源管理員考試全真強化模擬題(5)

來源:考試吧 2016-10-31 13:39:12 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2016下半年人力資源管理員考試全真強化模擬題”供考生參考,更多人力資源管理師考試模擬試題等相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。
第 1 頁:單項選擇題
第 3 頁:多項選擇題
第 4 頁:簡答題

  >>>2016下半年人力資源管理員全真強化模擬題匯總

  一、單項選擇題

  1崗位設(shè)計工作的入手點不包括( )。

  A.擴大工作內(nèi)容

  B.工作滿負荷

  C.勞動環(huán)境的優(yōu)化

  D.勞動關(guān)系的改進

  參考答案:D

  2旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

  A.人員選拔 B.培訓與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃

  參考答案:D

  3在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( ),從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓的支持程度

  A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法

  參考答案:D

  4生產(chǎn)工人參與計劃制定,自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量,并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于( )

  A.橫向擴大法 B.工作豐富化 C.縱向擴大化 D.工作滿負荷

  參考答案:C

  5如果一個部門以利潤為中心,那么,最好采用( )。

  A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

  B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

  C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

  D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

  參考答案:A

  6( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

  A.考核指標的相關(guān)性

  B.考核標準的準確性

  C.考核表格的簡捷程度

  D.考核中各單位主管就履行的責任

  參考答案:D

  7關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

  A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

  B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

  C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

  D.按照綜合程度,定員定額標準分為單項標準和綜合標準

  參考答案:D

  8庫克曲線的研究對象是組織中的( )

  A.管理人員 B.大學生 C.研究生 D.一般科研人員

  參考答案:C

  9(  )適用的對象是中層以上管理人員。

  A.榜樣法 B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法

  參考答案:D

  10績效考核的第一個步驟是(  )。

  A.組織診斷 B.建立績效標準 C.工作程序分析 D.考核人員的培訓

  參考答案:B

  11有三種面談的形式或用來收集工作分析資料,它們是( )。

  A.個別面談、集體面談、管理人員面談

  B.個別面談、集體面談、下屬人員面談

  C.個別面談、下屬面談、管理人員面談

  D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

  參考答案:A

  12開發(fā)主要是指管理開發(fā),指一切通過( )轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

  A.傳授觀念 B.傳授技能 C.傳授知識 D.傳授經(jīng)驗

  參考答案:C

  13正式組織的本質(zhì)特征是( )。

  A.個人所提供的心理狀態(tài)

  B.個人所提供的思維習慣

  C.個人所提供的行為習慣

  D.貫徹按勞分配原則

  參考答案:D

  14集體勞動合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

  A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.集團集體合同 D.地區(qū)集中合同

  參考答案:A

  15在招聘員工時,( )是一項重要的考慮因素。

  A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個人特點 D.身高

  參考答案:B

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