8、企業(yè)招聘工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)要求是( )。
A、清晰
B、具體
C、具體、簡(jiǎn)短
D、清晰、具體、簡(jiǎn)短
9、情境模擬測(cè)試根據(jù)測(cè)試內(nèi)容可以分為( )。
A、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
B、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
C、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
D、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
10、一般來(lái)說(shuō)，單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用( )的方法。
A、員工推薦
B、主動(dòng)求職
C、內(nèi)部招聘
D、報(bào)紙招聘
11、企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮( )。
A、招聘?jìng)溥x方案
B、內(nèi)部招聘方案
C、外部招聘方案
D、招募選擇方案
12、一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該( )。
A、報(bào)告上級(jí)除名
B、為員工解除困難，把員工爭(zhēng)取回來(lái)
C、深?lèi)和唇^
D、冷眼相看
13、企業(yè)招聘人員常用的方法是( )。
A、筆試
B、面試
C、情境模擬
D、筆試、面試、情景模擬和心理測(cè)試
14、認(rèn)知能力主要是指一個(gè)( )問(wèn)題的能力。
A、分析和思考
B、認(rèn)識(shí)
C、分析
D、思考
15、在招聘員工時(shí)，( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。
A、性別
B、工作經(jīng)歷
C、個(gè)人特點(diǎn)
D、身高
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