8、( )在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒�，在招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可以降低招聘成本。

　　A、公開公平競爭

　　B、雙向選擇

　　C、遵循國家法律法規(guī)

　　D、效率優(yōu)先原則

　　9、招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)。

　　A、公開公平競爭

　　B、雙向選擇

　　C、遵循國家法律法規(guī)

　　D、效率優(yōu)先原則

　　10、某自動化生產(chǎn)程度高、強調(diào)培訓(xùn)獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是( )。

　　A、校園招聘

　　B、招聘網(wǎng)站

　　C、獵頭公司

　　D、招聘洽談會

　　11、在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質(zhì)量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的( )。

　　A、5%—8%

　　B、10%—15%

　　C、15%—20%

　　D、25%—35%

　　12、應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡歷和( )兩部分材料。

　　A、介紹信件

　　B、推薦材料

　　C、個人信息

　　D、應(yīng)聘申請表

　　13、根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為( )。

　　A、單獨面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試

　　B、單獨面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試

　　C、單獨面試、綜合面試、合議制面試

　　D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試

　　14、情境模擬測試適合于招聘服務(wù)人員，( )、管理人員、銷售人員時使用。

　　A、事務(wù)性工作人員

　　B、技術(shù)人員

　　C、研發(fā)人員

　　D、設(shè)計人員

　　15、心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合( )、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。

　　A、科學(xué)性

　　B、靈活性

　　C、時效性

　　D、規(guī)范性

　　相關(guān)推薦：

　　2014年人力資源管理考試合格標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布通知

　　2014年人力資源管理考試真題及答案發(fā)布通知

　　2014年上半年人力資源管理考試成績查詢時間通知