8、在《中國IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有( )。

　　A、候選人地區(qū)頒布較廣

　　B、組織需要迅速擴(kuò)大影響

　　C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)

　　D、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

　　E、候選人相對集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域

　　9、結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評分誤差有( )。

　　A、評分中的趨高、趨中或趨低的傾向

　　B、面試者出場順序不同，評分標(biāo)準(zhǔn)不一致

　　C、在評分中接受多數(shù)人的意見和影響

　　D、受面試者某一突出特點(diǎn)的影響，加大給分的幅度

　　E、不僅根據(jù)言語表現(xiàn)，而且根據(jù)非言語行為給予評分

　　10、預(yù)備性面試苛關(guān)注的問題有( )。

　　A、要對簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要的核對

　　B、注意求職者談話時(shí)的非言語行為

　　C、注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求

　　D、通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平

　　E、一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式，以便進(jìn)一步溝通

　　11、招聘需求的產(chǎn)生包括( )。

　　A、組織的自然減員

　　B、業(yè)務(wù)量增大

　　C、部分員工長期超負(fù)荷工作

　　D、員工離職

　　E、組織的財(cái)務(wù)預(yù)算

　　12、為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有( )。

　　A、滿意度調(diào)查

　　B、市場調(diào)查法

　　C、問卷調(diào)查法

　　D、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法

　　E、行為事件訪談法

　　13、工作崗位分析的作用有( )。

　　A、為員工的考核、晉升提供了依據(jù)

　　B、為選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)

　　C、是改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件

　　D、為建立較為公平合理的工資制度準(zhǔn)備了條件

　　E、是制定有效的勞動人事計(jì)劃，進(jìn)行人才預(yù)測的重要前提

　　14、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的是( )。

　　A、考官與考生應(yīng)保持適當(dāng)距離

　　B、應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾

　　C、應(yīng)避免前后考生在場外相互交流

　　D、考生回答問題有困難，可以適當(dāng)延長時(shí)間

　　E、考場內(nèi)可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低考生的緊張度

　　15、與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有( )。

　　A、招聘成本小

　　B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

　　C、有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

　　D、有利于招聘到高質(zhì)量的人才

　　E、有利于激勵(lì)員工、鼓舞士氣

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