點(diǎn)擊查看：2014年人力資源管理員考前沖刺模擬題匯總
1、不屬于適宜綜合性能力提高和開(kāi)發(fā)的參與式培訓(xùn)方法是( )。
A、頭腦風(fēng)暴法
B、案例研究法
C、模擬訓(xùn)練法
D、講授法
2、提高員工工作能力是( )。
A、培訓(xùn)的原則
B、培訓(xùn)的目標(biāo)
C、培訓(xùn)的意義
D、培訓(xùn)的方法
3、按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，企業(yè)員工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占員工工資總額( )。
A、5%
B、1.5%
C、2.5%
D、3%
4、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
A、仿真性、超時(shí)空性
B、成本低
C、安全性
D、自主性
5、( )不屬于導(dǎo)致培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估困難的因素。
A、這個(gè)層面的評(píng)估需要較長(zhǎng)的時(shí)間
B、關(guān)于這個(gè)層面的評(píng)估處于剛剛嘗試階段，缺乏必要的技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)
C、培訓(xùn)結(jié)果必須進(jìn)行數(shù)字對(duì)比分析才有意義，但是培訓(xùn)卻很難量化
D、必須取得管理層的合作，否則無(wú)法拿到相關(guān)數(shù)字
6、( )是協(xié)調(diào)企業(yè)成員為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)共同努力的主要?jiǎng)恿Α?/P>
A、獎(jiǎng)勵(lì)
B、鼓勵(lì)
C、批評(píng)
D、指導(dǎo)
7、( )不是培訓(xùn)需求的來(lái)源。
A、績(jī)效評(píng)估結(jié)果
B、新的業(yè)務(wù)需求
C、內(nèi)部薪酬調(diào)整
D、新技術(shù)的產(chǎn)生
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