8、入職培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容和條款包括( )。

　　A、培訓(xùn)的意義和目的

　　B、需要參加的人員界定

　　C、入職培訓(xùn)的主要負(fù)責(zé)人

　　D、入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

　　E、入職人員的試崗周期

　　9、在企業(yè)中最需要培訓(xùn)的對象是( )。

　　A、通過必備技能缺項測評，確實需要補充單項技能的人

　　B、因新技術(shù)、新工藝的推廣使用而需要培訓(xùn)的人

　　C、出于自身的興趣，希望提高某一項能力的人

　　D、因組織需要，要提拔，轉(zhuǎn)崗和晉升的人

　　E、希望學(xué)到新的知識使自己的退休生活更豐富的人

　　10、工作任務(wù)分析法是以( )作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比尋找差距。

　　A、工作說明書

　　B、工作規(guī)范

　　C、工作任務(wù)分析記錄表

　　D、訪談記錄

　　E、工作評價

　　11、( )可以保證培訓(xùn)項目在時間進(jìn)度和資源投入進(jìn)度方面與規(guī)劃保持一致性。

　　A、監(jiān)控培訓(xùn)進(jìn)度

　　B、監(jiān)控培訓(xùn)效果

　　C、監(jiān)控培訓(xùn)質(zhì)量

　　D、監(jiān)控培訓(xùn)實施

　　12、企業(yè)( )作為培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓(xùn)活動提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化的軌道運行。

　　A、培訓(xùn)制度的設(shè)計

　　B、培訓(xùn)政策的制定

　　C、培訓(xùn)機(jī)制的運行

　　D、培訓(xùn)規(guī)范的實施

　　13、在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)評估的意義主要體現(xiàn)在( )。

　　A、培訓(xùn)前評估

　　B、培訓(xùn)中評估

　　C、培訓(xùn)后評估

　　D、全程評估

　　14、培訓(xùn)效果評估有助于扭轉(zhuǎn)( )的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。

　　A、目標(biāo)錯位

　　B、過程失控

　　C、操作失誤

　　D、內(nèi)容偏差

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