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　　1、在制定了培訓需求調查計劃以后，在調查中要關注( )等問題。

　　A、了解受訓員工的現(xiàn)狀

　　B、尋找受訓員工存在的問題

　　C、確定受訓員工期望

　　D、分析這些調查資料，從中找出培訓需求

　　E、注意培訓的個別需求和普遍需求之間的關系

　　2、進行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法。

　　A、任務分析法

　　B、集體會談法

　　C、團隊分析法

　　D、個人面談法

　　E、現(xiàn)場觀察法

　　3、編制培訓費用預算草案前的準備工作包括( )。

　　A、收集員工需參加公司外培訓的資料

　　B、預計各項費用

　　C、培訓器材的購置

　　D、了解培訓的成本使用信息

　　E、計算培訓成本

　　4、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

　　A、培訓的規(guī)模

　　B、培訓的水平

　　C、培訓的程度

　　D、培訓的信度

　　E、培訓的效果

　　5、在培訓實施計劃控制階段，主要的工作包括( )。

　　A、收集培訓相關資料

　　B、比較目標與現(xiàn)狀之間的差距

　　C、分析實現(xiàn)目標的培訓計劃，設計培訓計劃檢討工具

　　D、對培訓計劃進行檢討，發(fā)現(xiàn)偏差

　　E、公布培訓計劃，跟進培訓計劃落實

　　6、選擇培訓供應商時應考慮的問題包括供應商的( )。

　　A、培訓經驗

　　B、員工任職資格

　　C、擁有的客戶

　　D、收費事宜

　　E、對企業(yè)了解程度

　　7、可以提供培訓服務的咨詢機構主要包括( )。

　　A、管理顧問公司

　　B、管理咨詢公司

　　C、商務學校

　　D、管理學院E、培訓公司

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