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　　1、在制定了培訓需求調(diào)查計劃以后，在調(diào)查中要關(guān)注( )等問題。

　　A、了解受訓員工的現(xiàn)狀

　　B、尋找受訓員工存在的問題

　　C、確定受訓員工期望

　　D、分析這些調(diào)查資料，從中找出培訓需求

　　E、注意培訓的個別需求和普遍需求之間的關(guān)系

　　2、進行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法。

　　A、任務分析法

　　B、集體會談法

　　C、團隊分析法

　　D、個人面談法

　　E、現(xiàn)場觀察法

　　3、編制培訓費用預算草案前的準備工作包括( )。

　　A、收集員工需參加公司外培訓的資料

　　B、預計各項費用

　　C、培訓器材的購置

　　D、了解培訓的成本使用信息

　　E、計算培訓成本

　　4、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到( )，而且也關(guān)系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

　　A、培訓的規(guī)模

　　B、培訓的水平

　　C、培訓的程度

　　D、培訓的信度

　　E、培訓的效果

　　5、在培訓實施計劃控制階段，主要的工作包括( )。

　　A、收集培訓相關(guān)資料

　　B、比較目標與現(xiàn)狀之間的差距

　　C、分析實現(xiàn)目標的培訓計劃，設計培訓計劃檢討工具

　　D、對培訓計劃進行檢討，發(fā)現(xiàn)偏差

　　E、公布培訓計劃，跟進培訓計劃落實

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