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　　1、培訓(xùn)激勵(lì)制度主要包括( )。

　　A、完善的崗位任職資格要求

　　B、準(zhǔn)確的崗位說(shuō)明書和正確的崗位描述

　　C、科學(xué)合理的培訓(xùn)考核制度

　　D、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定

　　E、以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　2、優(yōu)選培訓(xùn)方法要考慮( )。

　　A、保證培訓(xùn)方法針對(duì)具體的工作任務(wù)

　　B、保證方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)、受訓(xùn)者的群體特征相適應(yīng)

　　C、培訓(xùn)的方式、方法，要與企業(yè)培訓(xùn)文化相適應(yīng)

　　D、培訓(xùn)資源與可能性

　　E、企業(yè)培訓(xùn)制度

　　3、分析企業(yè)培訓(xùn)需求要從不同( )進(jìn)行分析。

　　A、組織層次

　　B、工作崗位

　　C、組織個(gè)人層次

　　D、管理與領(lǐng)導(dǎo)層次

　　E、外部環(huán)境層次

　　4、屬于解決問(wèn)題能力的培訓(xùn)方法包括( )。

　　A、文件筐法

　　B、課題研究法

　　C、商務(wù)游戲法

　　D、德?tīng)柗品?/P>

　　E、項(xiàng)目指導(dǎo)法

　　5、直接傳授培訓(xùn)方式的主要特征是( )。

　　A、信息交流的單向性

　　B、課程內(nèi)容的單調(diào)性

　　C、教學(xué)方法的一致性

　　D、培訓(xùn)對(duì)象的被動(dòng)性

　　E、強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與性

　　6、適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有( )。

　　A、角色扮演

　　B、敏感性訓(xùn)練

　　C、行為模仿

　　D、拓展訓(xùn)練

　　E、工作輪換法

　　7、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案時(shí)，應(yīng)考慮的主要培訓(xùn)參數(shù)有( )。

　　A、培訓(xùn)對(duì)象

　　B、培訓(xùn)目標(biāo)

　　C、培訓(xùn)內(nèi)容

　　D、培訓(xùn)形式和方法

　　E、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

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