點(diǎn)擊查看：2014年下半年人力資源管理員考試練習(xí)題匯總
1.勞動(dòng)爭議的預(yù)防措施有( )
A 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀念
B 強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C 強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理
D 強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制
E 完善我國的勞動(dòng)立法
2.團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)主要是( )
A 爭議主體的團(tuán)體性
B 爭議內(nèi)容的特定性
C 爭議內(nèi)容的多變性
D 爭議的時(shí)間性
E 爭議影響的廣泛性
3.勞動(dòng)合同無效是由( )確定的。
A 當(dāng)事人雙方
B 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
C 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
D 人民法院
E 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
4.集體合同的內(nèi)容一般包括( )
A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B 一般性規(guī)定
C 勞動(dòng)保障部分
D 過渡性規(guī)定
E 其他規(guī)定
5.集體合同協(xié)商的主要步驟是( )
A 擬定集體合同草案
B 協(xié)商準(zhǔn)備
C 討論
D 審議
E 簽字
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