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2014年下半年人力資源管理師考試練習(xí)題(2)

來(lái)源:考試吧 2014-07-11 11:55:30 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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  1、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括(  )

  A.年工資收入和月工資收入

  B.月工資收入和周工資收入

  C.日工資收入和小時(shí)工資收入

  D.年工資收入和日工資收入

  2、勞動(dòng)定額法屬于(  )的績(jī)效考評(píng)方法。

  A.品質(zhì)導(dǎo)向型

  B.結(jié)果導(dǎo)向型

  C.行為導(dǎo)向型

  D.綜合型

  3、 不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型的是(  )。

  A.無(wú)情境討論

  B.指定角色的討論

  C.情境性的討論

  D.指定主持人的討論

  4、 一般來(lái)說(shuō),根據(jù)工作產(chǎn)出設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí),所依據(jù)的基本原則不包括(  )。

  A.增值產(chǎn)出的原則

  B.目標(biāo)導(dǎo)向的原則

  C.結(jié)果優(yōu)先的原則

  D.設(shè)定權(quán)重的原則

  5、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)在(  )內(nèi)提交答辯書。

  A.5日

  B.10日

  C.15日

  D.30日

  6、 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則,即(  )。

  A.強(qiáng)制原則

  B.一次裁決原則

  C.合議原則

  D.區(qū)分舉證責(zé)任原則

  7、 (  )的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資。

  A.以績(jī)效為導(dǎo)向

  B.以行為為導(dǎo)向

  C.以工作為導(dǎo)向

  D.以技能為導(dǎo)向

  8、 小王喜歡登山,小李喜歡聽(tīng)音樂(lè),這體現(xiàn)了(  )原理。

  A.個(gè)體差異

  B.工作差異

  C.環(huán)境差異

  D.人崗匹配

  9、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.雇主是勞務(wù)派遣單位

  B.雇員是被派遣的勞動(dòng)者

  C.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

  D.本質(zhì)特征是雇用和使用相結(jié)合

  10、 培訓(xùn)的印刷材料中,(  )是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。

  A.工作任務(wù)表

  B.崗位指南

  C.培訓(xùn)者指南

  D.學(xué)員手冊(cè)

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