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2014年下半年人力資源管理員考試練習(xí)題(7)

來源:考試吧 2014-07-24 10:28:22 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧為您推薦“2014年下半年人力資源管理員考試練習(xí)題”,希望考生在考試吧學(xué)習(xí)愉快!

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  1.仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人簽收并不反悔的,仲裁調(diào)解書送達(dá)之日起的( )即發(fā)生法律效力。

  A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的

  B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的

  C 當(dāng)日

  D 60日內(nèi)不向人民法院起訴的

  2.( )是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。

  A 壓力容器的安全裝置

  B 機(jī)器設(shè)備的安全措施

  C 電氣設(shè)備的安全措施

  D 職業(yè)病防治

  3.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的( )內(nèi)結(jié)束,到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。

  A 10日

  B 15日

  C 30日

  D 60日

  4.在工傷事故分類中,按照傷害而致休息時(shí)間長度劃分,休息在( )的失能傷害為輕傷。

  A 1~60日

  B 1~90日

  C 1~104日

  D 1~180日

  5.( )是勞動(dòng)爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。

  A 保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

  B 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

  C 保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益

  D 當(dāng)事人在適用法律上一律平等

  6.工資協(xié)議與集體合同相比較( )

  A 前者的法律效力大于后者

  B 具有同等的法律效力

  C 后者的法律效力大于前者

  D 法律效力具有不確定性

  7.比較完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法對于減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生具有( )的積極意義

  A 指導(dǎo)性

  B 實(shí)踐性

  C 間接

  D 直接

  8.勞動(dòng)合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同( )達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。

  A 期限

  B 條件

  C 合同條款

  D 報(bào)酬

  9.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動(dòng)合同中的( )條款加以規(guī)定。

  A 勞動(dòng)紀(jì)律

  B 勞動(dòng)條件

  C 工作內(nèi)容

  D 約定

  10.訂立為期2年的勞動(dòng)合同,雙方約定了2個(gè)月的試用期,則勞動(dòng)合同的期限為( )

  A 24個(gè)月

  B 26個(gè)月

  C 22個(gè)月

  D 同勞動(dòng)者約定的終止條件出現(xiàn)

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