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2014下半年高級人力資源管理師章節(jié)練習(xí):第五章(1)

來源：考試吧　2014-09-22 11:30:31　【要考試，上考試吧！】　人力資源萬題庫

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2014年下半年人力資源管理師考試將于11月23日進(jìn)行，考試吧為您準(zhǔn)備了“2014年下半年高級人力資源管理師考試章節(jié)練習(xí)”，希望考生在考試吧備考順利！

　　6.對勞動力供給模型修正的三種理論不包括( )。

　　A.保留工資理論

　　B.勞動力成本理論

　　C.崗位競爭理論

　　D.效率工資理論

　　7.工資效益常用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不包括( )。

　　A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量

　　B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值

　　C.每百元工資利潤額

　　D.每百元工資勞動量

　　8.影晌企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影晌外部競爭力的因素不包括( )。

　　A.產(chǎn)品市場

　　B.勞動力市場

　　C.資源市場

　　D.企業(yè)組織

　　9. ( )薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力。

　　A.領(lǐng)先型

　　B.先進(jìn)型

　　C.第一型

　　D.突出型

　　10.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期，企業(yè)應(yīng)選擇( )薪酬策略。

　　A.滯后

　　B.混合

　　C.等待

　　D.跟隨

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