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　　1、關(guān)于職業(yè)道德，正確的說(shuō)法是( C )。

　　A.職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)的唯一指標(biāo)

　　B.職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)技能提高的決定性因素

　　C.職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范

　　D.職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的綜合強(qiáng)制要求

　　2、從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是( C )。

　　A.愛(ài)國(guó)、守法、自強(qiáng) B.求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范

　　C.誠(chéng)信、敬業(yè)、公道 D.忠誠(chéng)、審慎、勤勉

　　3、按照職業(yè)道德要求，職業(yè)化是指從業(yè)人員工作狀態(tài)的( A )。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化 B.全球化、現(xiàn)代化、市場(chǎng)化

　　C.一致化、動(dòng)作化、簡(jiǎn)約化 D.高效化、人性化、科學(xué)化

　　4、下列關(guān)于“員工敬業(yè)度”的說(shuō)法中，正確的是( A )。

　　A.美國(guó)社會(huì)學(xué)家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念

　　B.“員工敬業(yè)度”表示只對(duì)工作負(fù)責(zé)，但與員工的忠誠(chéng)度無(wú)關(guān)

　　C.敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低，但工作態(tài)度與其他員工無(wú)差別

　　D.敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工

　　5、關(guān)于誠(chéng)信，正確的說(shuō)法是( A )。

　　A.誠(chéng)信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本

　　B.誠(chéng)信只是針對(duì)他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無(wú)關(guān)

　　C.為監(jiān)督誠(chéng)信落實(shí)、維護(hù)自身的合法利益，要堅(jiān)持誠(chéng)信條件論的觀點(diǎn)

　　D.無(wú)論做出怎樣的承諾，堅(jiān)持履行承諾是誠(chéng)信的本質(zhì)內(nèi)涵

　　6、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是( D )。

　　A.輕重緩急一個(gè)樣 B.待遇高低一股齊

　　C.遵守制度一致化 D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切

　　7、職業(yè)紀(jì)律的普通適用性是指( C )。

　　A.職業(yè)紀(jì)律與人情水火不相容

　　B.領(lǐng)導(dǎo)可以運(yùn)用專業(yè)紀(jì)律處罰一切違背紀(jì)律的行為

　　C.在職業(yè)紀(jì)律面前，人人平等

　　D.即使是不合理的職業(yè)紀(jì)律也要遵守，不可更改

　　8、下列關(guān)于節(jié)約的說(shuō)法中，正確的是( D )。

　　A.在招待客戶時(shí)，講節(jié)約是對(duì)客戶的不尊重

　　B.靠勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，而不是靠節(jié)約積累財(cái)富

　　C.節(jié)約與否應(yīng)該由員工自主決定

　　D.節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省

　　9、( C )是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。

　　(A)經(jīng)濟(jì)規(guī)律

　　(B)經(jīng)濟(jì)交替

　　(C)經(jīng)濟(jì)周期

　　(D)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

　　10、面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng),人們的身份不包括( D )。

　　(A)就業(yè)者

　　(B)勞動(dòng)力

　　(C)失業(yè)者

　　(D)非勞動(dòng)力

　　11、以下關(guān)于實(shí)際工資描述正確的是( D )。

　　(A)工人單位時(shí)間的貨幣所得

　　(B)商品價(jià)格與實(shí)際工資呈正向變動(dòng)

　　(C)精確地反映了貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力

　　(D)是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資

　　12,以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)說(shuō)法不正確的是( A )。

　　(A)杜會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

　　(B)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

　　(C)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

　　(D)對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)

　　13、( C )是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

　　(A)法官法

　　(B)判例法

　　(C)習(xí)慣法

　　(D)成文法

　　14、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法正確的是(D )。

　　(A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容

　　(B)它規(guī)定了勞動(dòng)莢系的運(yùn)行規(guī)則

　　(C)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

　　(D)它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證備項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段

　　15、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件是( D )。

　　(A)勞動(dòng)合同關(guān)系

　　(B)勞動(dòng)行政法律關(guān)隸

　　(C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

　　(D)存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　16、企業(yè)( A )機(jī)會(huì)是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

　　(A)營(yíng)銷

　　(B)競(jìng)爭(zhēng)

　　(C)優(yōu)勢(shì)

　　(D)實(shí)踐

　　17、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括( C )。

　　(A)盈利能力控制

　　(B)戰(zhàn)略控制

　　(C)季度計(jì)劃控制

　　(D)效率控制

　　18、( C )屬于一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A)行為標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)能力標(biāo)

　　(C)廢棄標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

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