1[單選題] 一名工人的績效除了產(chǎn)量指標的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的(　)。

　　A.多因性B.多維性C.動態(tài)性D.公平性

　　參考答案：B

　　【解析】績效的多維性，即績效需要沿著多種維度去分析和考評。

　　2[多選題] 員工培訓是一種投資行為，應(yīng)從投入產(chǎn)出的角度考慮(　)等問題。

　　A.效益大小B.遠期效益C.中期效益D.近期效益E.回收成本

　　參考答案：A,B,D

　　【解析】員工培訓是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣、也要從投入產(chǎn)出的角度考慮效益大小及遠期效益、近期效益問題。員工培訓投資屬于智力投資，它的投資收益應(yīng)高于實物投資收益。

　　3[簡答題] 分析列舉型技法類型。

　　參考解析：(1)特性列舉法。(2)缺點列舉法。

　　4[簡答題] 簡述人力資源管理費用核算的程序與方法。

　　答：人力資源管理費用的核算程序與方法具體如下：

　　(1)分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

　　各個企業(yè)可以根據(jù)實際人力資源管理活動的內(nèi)容和范圍，確定進行成本核算的主要項目(招聘、培訓、勞動爭議處理費用等)，然后根據(jù)企業(yè)需要將這些項目進行細化，分類排列，形成人力資源管理成本賬目。

　　(2)確定具體項目的核算辦法

　　企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位、核算形式和計算方法等。在核算具體項目時應(yīng)注意：

　�、偃藛T招募與人員選拔的成本應(yīng)按實際錄用人數(shù)分攤。

　�、谠谀承┲苯映杀卷椖恐幸舶ㄩg接成本。例如，在錄用安置項目中，不僅包括為員工上崗所直接付出的經(jīng)費，而且還包括各種相關(guān)的行政費用以及管理人員為員工上崗提供必須的物質(zhì)條件而付出的時間等。在核算時，這些間接成本需折算合并入賬。一般說來，對在人力資源管理活動中參與具體工作的管理人員的時間成本，應(yīng)按其涉及具體工作的時間，根據(jù)其工資標準折合為具體金額。

　�、勰承┏杀卷椚詹糠纸徊妗＠�，職業(yè)生涯管理成本與教育培訓成本會有部分交叉。在核算時，要注意鑒別成本交叉部分，避免重復核算。

　　5[單選題]基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用(　)來調(diào)動人的積極性。

　　A.物質(zhì)刺激B.滿足社會需要C.內(nèi)部激勵D.搞好人際關(guān)系

　　參考答案：A

　　【解析】“經(jīng)濟人”又稱“唯利人”、“實利人”，認為人的行為是為了追求自身最大經(jīng)濟利益，由此經(jīng)濟誘因才引發(fā)了人的工作動機，即人們工作的目的是為了獲取經(jīng)濟報酬。這是傳統(tǒng)管理對人性和人的本質(zhì)的看法，認為采取物質(zhì)激勵就可以來調(diào)動工作積極性，提高工作效率。

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