11、企業(yè)(B )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

　　(A)銷售能力

　　(B)實(shí)力

　　(C)服務(wù)能力

　　(D)控制能力

　　12、( B )與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。

　　(A)組織效率

　　(B)組織承諾

　　(C)工作績效

　　(D)工作分析

　　13、( A )是指當(dāng)對一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

　　(A)光環(huán)效應(yīng)

　　(B)投射效應(yīng)

　　(C)首因效應(yīng)

　　(D)刻板印象

　　14、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是( D )

　　(A)費(fèi)德勒權(quán)變模型

　　(B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　(C)路徑一目標(biāo)理論

　　(D)參與模型

　　15、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是( A )。

　　(A)人格測驗(yàn)

　　(B)成就測驗(yàn)

　　(C)性向測驗(yàn)

　　(D)情商測驗(yàn)

　　16、對人力資本的理解不正確的是( C )

　　(A)人力資本是活的資本

　　(B)人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

　　(C)人力資本是有形資本

　　(D)人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　17、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是( D )

　　(A)目標(biāo)制定的整體性

　　(B)目標(biāo)實(shí)施的整體性

　　(C)各個(gè)目標(biāo)間不孤立

　　(D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性

　　18、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( C )。

　　(A)定編定崗定員定額

　　(B)員工的績效管理

　　(C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

　　(D)員工的技能開發(fā)

　　19、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是( D )。

　　(A)二年計(jì)劃

　　(B)三年計(jì)劃

　　(C)四年計(jì)劃

　　(D)五年計(jì)劃

　　20、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( D )。

　　(A)調(diào)查研究法

　　(B)檔案記錄法

　　(C)日記調(diào)查法

　　(D)媒體采訪法

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