三、判斷題

　　1、人力資源是存在于人體中的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為載體的經(jīng)濟(jì)資源。(　　)

　　2、我國規(guī)定城鎮(zhèn)企事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的2%。(　　)

　　3、員工職業(yè)生涯規(guī)劃不在企業(yè)人力資源規(guī)劃中。(　　)

　　4、計(jì)件工資、銷售提成工資、效益工資等薪酬結(jié)構(gòu)都屬于以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。(　　)

　　5、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制。(　　)

　　6、人力資源規(guī)劃，主要是為了滿足未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的人力資源數(shù)量方面的需要的。(　　)

　　7、德爾菲(DelPhi)法是人力資源需求預(yù)測的定性分析方法。(　　)

　　8、職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。(　　)

　　9、勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長不超過三個(gè)月。(　　)

　　10、人力資源管理的基本任務(wù)是創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵(lì)創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng)，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持。(　　)

　　11、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜。(　　)

　　答案：1、對(duì)2、對(duì)3、錯(cuò)4、對(duì)5、對(duì)　6、錯(cuò)7、對(duì)8、對(duì)9、錯(cuò)10、對(duì)11、錯(cuò)

　　四、簡答題

　　1.薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

　　答：所謂薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償，是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　1.薪酬促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　2薪酬強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀

　　3薪酬有利于吸引和留住企業(yè)的核心、關(guān)鍵人才

　　4薪酬有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭能力

　　2.人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段?

　　答：人力資源管理從其產(chǎn)生到現(xiàn)在經(jīng)歷了四個(gè)主要的發(fā)展階段：初級(jí)階段、人事管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段。

　　3.簡述面試的類型。

　　答：

　　1)根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化(標(biāo)準(zhǔn)化)程度，面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。

　　2)根據(jù)面試對(duì)象的多少，面試可分為單獨(dú)面試和集體面試

　　3)根據(jù)面試目的的不同，可以將面試區(qū)分為壓力性面試和非壓力性面試

　　4)根據(jù)面試的進(jìn)程來分，可以將面試分為一次性面試和分階段面試。

　　5)根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可將面試分為常規(guī)面試、情景面試和綜合性面試等三類面試。

　　6)依據(jù)面試的功能，可以將面試分為鑒別性面試、評(píng)價(jià)性面試和預(yù)測性面試。

　　7)依據(jù)面試結(jié)果的使用方式，可以將面試區(qū)分為目標(biāo)參照性面試和常模參照性面試。

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