三、判斷題
1、人力資源管理專家必須是人力資源高級(jí)管理人員()
2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期最長(zhǎng)不超過30日。()來源：考試大的美女編輯們
3、職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素()
4、技能薪酬體系通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被界定出來的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室工作人員。()
5、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜( )
6、亨利•甘特在探索科學(xué)管理方面最早注意到工作中人的因素。()
7、人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由協(xié)調(diào)的程度而確定的。()
8、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制()
9、無效勞動(dòng)合同自確認(rèn)無效之日起無效不具有法律效力。()
10、在人力資源短缺時(shí)候，從外部招聘員工速度快，可撤回程度高。()
1、錯(cuò)2、對(duì)3、錯(cuò)4、錯(cuò)5、錯(cuò) 6、對(duì)7、錯(cuò)8、對(duì)9、對(duì)10、錯(cuò)
四、簡(jiǎn)答題
1、薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
答：為企業(yè)制訂有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬;為企業(yè)留住需要的人才
2、簡(jiǎn)述組織文化中的物質(zhì)層、制度層和精神層之間的關(guān)系。
答:以職位為基礎(chǔ)，體現(xiàn)多勞多得。
應(yīng)用，公司先必須有職位的定崗定職定責(zé)
3、人力資源規(guī)劃的步驟有哪些?
企業(yè)文化的構(gòu)成可以分為三個(gè)層面：
A 精神文化層：包括企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)理念、企業(yè)道德等。
B 制度文化層：企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念，包括人力資源理念、營(yíng)銷理念，生產(chǎn)理念等。
C 物質(zhì)文化層：包括廠容、企業(yè)標(biāo)識(shí)、廠歌、文化傳播網(wǎng)絡(luò)。
企業(yè)的精神層為企業(yè)的物質(zhì)層和制度層提供思想基礎(chǔ)，是企業(yè)文化的核心，制度層約束和規(guī)范精神層和物質(zhì)層的建設(shè);而企業(yè)的物質(zhì)層為制度層和精神層提供物質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體。三者互相作用，共同形成為企業(yè)文化的全部?jī)?nèi)容。
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