查看匯總：2015年人力資源管理員備考練習(xí)題及答案匯總
1、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為( B )。
(A)128元
(B)140元
(C)160元
(D)260元
2.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括( C )。
(A)是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬
(B)具有單一性
(C)具有多樣性
(D)具有較大的靈活性
3、( A )屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。
(A)福利費(fèi)
(B)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得
(C)偶然所得
(D)特許權(quán)使用費(fèi)所得
4、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是( A )。
(A)包含社會(huì)優(yōu)撫安置
(B)以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的
(C)目的是為保障老年人的基本生活需求
(D)法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用
5、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)( C )來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。
(A)雇主的選擇
(B)國(guó)家安排
(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)
(D)雙向選擇
6、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關(guān)系。
(A)隸屬
(B)平等
(C)合作
(D)協(xié)商
7、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是( B )。
(A)意思機(jī)關(guān)
(B)履行機(jī)關(guān)
(C)執(zhí)行機(jī)關(guān)
(D)監(jiān)察機(jī)關(guān)
8、下列對(duì)勞動(dòng)臺(tái)同的變更表述不正確的是( B )。
(A)可以變更合同的內(nèi)容
(B)可以變更合同的主體
(C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方
(D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同
9、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( B )。
(A)實(shí)際履行原則
(B)協(xié)商一致原則
(C)全面履行原則
(D)親自履行原則
10、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是( A )。
(A)勞動(dòng)者再試用期滿(mǎn)后被證明不符合錄用條件
(B)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
(C)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損失
(D)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任
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