首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理員 > 正文

2015年人力資源管理員備考練習(xí)題及答案(21)

來源:考試吧 2014-12-03 16:05:26 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015年人力資源管理員備考練習(xí)題及答案(21)”供考生參考,更多人力資源管理考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  查看匯總:2015年人力資源管理員備考練習(xí)題及答案匯總

  1、撰寫培訓(xùn)評估報告時,錯誤的做法是( A )。

  (A) 要對所有受訓(xùn)人員進行調(diào)查

  (B) 盡量實事求是地呈現(xiàn)評估結(jié)果

  (C) 附錄中最好收集培訓(xùn)過程中所使用的原始資料

  (D) 當評估方案持續(xù)時間超過一年時,需要作中期評估報告

  2、在培訓(xùn)評估中,角色扮演可以用來進行( B )。

  (A) 反應(yīng)評估

  (B) 學(xué)習(xí)評估

  (C) 行為評估

  (D) 結(jié)果評估

  3、從前臺接待到行政秘書,然后再成為行政主管,最后成為公司分管行政后勤的副總,這樣的個人發(fā)展途徑屬于( D )。

  (A) 專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

  (B) 專業(yè)技術(shù)—行政管理型發(fā)展

  (C) 橫向—縱向發(fā)展

  (D) 行政管理型發(fā)展

  4、符合績效考核指標設(shè)置要求的是( A )。

  (A) 認真完成自己的工作

  (B) 客戶對我們的服務(wù)完全滿意

  (C) 對顧客的詢問立即給予答復(fù),盡快解決他們提出的問題

  (D) 今年內(nèi)完成兩篇市場分析報告,并在《市場觀察》雜志上發(fā)表

  5、績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于( D )。

  (A) 考評雙方的心理狀態(tài)

  (B) 是否成立了員工績效評審委員會

  (C) 考評雙方對績效管理制度的理解

  (D) 考評雙方的準備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細和準確程度

  6、關(guān)于績效面談,理解正確的是( B )。

  (A) 關(guān)注員工對考核過程的想法

  (B) 注重挖掘員工的潛能、拓展新的發(fā)展空間

  (C) 強調(diào)讓上級發(fā)現(xiàn)員工的問題并幫助員工解決問題

  (D) 職業(yè)發(fā)展計劃不應(yīng)緊隨考核后進行,至少要相隔三個月

  7、以下各項中,以工作成果為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)的是( D )。

  (A) 直線制

  (B) 直線職能制

  (C) 矩陣制

  (D) 事業(yè)部制

  8、狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( D )。

  (A) 保持人力

  (B) 制定政策

  (C) 預(yù)測目標

  (D) 供需平衡

  9、以下說法錯誤的是( C )。

  (A) “因事設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則

  (B) 企業(yè)戰(zhàn)略的變化快于組織結(jié)構(gòu)的變化

  (C) 企業(yè)人力資源供求平衡即供求總量達到平衡

  (D) 技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度

  10、某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為5050,企業(yè)的勞動效率工時為50,計劃勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用勞動定額法預(yù)測該企業(yè)人力資源需求量應(yīng)為( B )。

  (A) 50人

  (B) 100人

  (C) 150人

  (D) 200人

  相關(guān)推薦:

  2015年高級人力資源管理師考試練習(xí)題匯總

  2015二級人力《勞動關(guān)系管理》備考必背題匯總

  2014下半年人力資源管理考試真題及答案匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
?技(xùn)班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓(xùn)+HR法務(wù)實訓(xùn)+OKR實操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習(xí)計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲。
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序