薪酬外部競爭力:薪酬水平的控制
一、單項(xiàng)選擇題
1.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認(rèn)為，( )取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力�！
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
2.構(gòu)成現(xiàn)代西方工資理論的兩個(gè)主要基礎(chǔ)理論是邊際生產(chǎn)力工資理論和( )。B
A.實(shí)際工資基本理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本工資理論
3.從勞動(dòng)力的供給看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)者及家屬的生活費(fèi)，二是( )。 D
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)者薪金
C.勞動(dòng)者工資水平
D.勞動(dòng)的負(fù)效用
4.人力資本投資不包括( )。 D
A.有形支出
B.無形支出
C.心理損失
D.物質(zhì)成本
5.對(duì)勞動(dòng)力需求模型修正的三種理論不包括( )。 B
A.薪酬差異理論
B.勞動(dòng)效率理論
C.效率工資理論
D.信號(hào)工資理論
6.對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論不包括( )。 D
A.保留工資理論
B.勞動(dòng)力成本理論
C.崗位競爭理論
D.效率工資理論
7.工資效益常用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不包括( )。 D
A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值
C.每百元工資利潤額
D.每百元工資勞動(dòng)量
8.影晌企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影晌外部競爭力的因素不包括( )�！
A.產(chǎn)品市場
B.勞動(dòng)力市場
C.資源市場
D.企業(yè)組織
9. ( )薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場競爭對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力。 A
A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
10.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期，企業(yè)應(yīng)選擇( )薪酬策略。A
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
11.員工可以通過績效工資或激勵(lì)工資得到更高水平的報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)采用( )薪酬策略。 C
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型
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