11、招聘申請表的特點不包括( C )。

　　(A)節(jié)省時間 (B)能夠準確了解應聘者

　　(C)同一單位申請寢項目是相同的 (D)提供后續(xù)選擇的參考

　　12、人員規(guī)劃中應解決的核心問題是(C)。

　　(A)與內(nèi)外環(huán)境相適應

　　(B)與戰(zhàn)略目標相適應

　　(C)人力資源供給保障

　　(D)保持適度的流動性

　　13、根據(jù)人力資源歷史的和現(xiàn)有的資料，從過去延伸將來，從而對人力資源的未來發(fā)展狀況進行預測是(C)。

　　(A)回歸分析法

　　(B)崗位定員法

　　(C)趨勢外推法

　　(D)經(jīng)驗預測法

　　14、關于德爾菲法，說法錯誤的是(C)。

　　(A)它是定性預測方法

　　(B)它是集體預測方法

　　(C)它是轉(zhuǎn)換比率方法

　　(D)它需要專家的參與

　　15、某風險投資公司下設戰(zhàn)略發(fā)展部、資產(chǎn)管理部、財務管理部、人力資源部、項目運營部和行政管理部，當一個投資項目的立項申請得到高層同意后，會從以上部門抽調(diào)人員組成一個項目小組，負責整個項目的實施。該風險投資公司所采用的組織結構是(D)。

　　(A)事業(yè)部制

　　(B)直線制

　　(C)直線職能制

　　(D)矩陣制

　　16、由一家實力雄厚的主體企業(yè)的職能機構兼任企業(yè)集團本部的職能機構是(A)。

　　(A)依托型組織職能機構

　　(B)獨立型組織職能機構

　　(C)非常設機構

　　(D)智囊機構

　　17、人員規(guī)劃中應解決的核心問題是(C)。

　　(A)與內(nèi)外環(huán)境相適應

　　(B)與戰(zhàn)略目標相適應

　　(C)人力資源供給保障

　　(D)保持適度的流動性

　　18、根據(jù)人力資源歷史的和現(xiàn)有的資料，從過去延伸將來，從而對人力資源的未來發(fā)展狀況進行預測是(C)。

　　(A)回歸分析法

　　(B)崗位定員法

　　(C)趨勢外推法

　　(D)經(jīng)驗預測法

　　19、關于德爾菲法，說法錯誤的是(C)。

　　(A)它是定性預測方法

　　(B)它是集體預測方法

　　(C)它是轉(zhuǎn)換比率方法

　　(D)它需要專家的參與

　　20、某風險投資公司下設戰(zhàn)略發(fā)展部、資產(chǎn)管理部、財務管理部、人力資源部、項目運營部和行政管理部，當一個投資項目的立項申請得到高層同意后，會從以上部門抽調(diào)人員組成一個項目小組，負責整個項目的實施。該風險投資公司所采用的組織結構是(D)。

　　(A)事業(yè)部制

　　(B)直線制

　　(C)直線職能制

　　(D)矩陣制

　　相關推薦：

　　2015年人力資源管理員備考練習題及答案匯總

　　2015助理人力資源基礎知識章節(jié)內(nèi)容總結匯總

　　2015年二級人力資源管理師考試鞏固練習題匯總