查看匯總：2015年高級人力資源管理師章節(jié)鞏固練習(xí)題匯總

　　第六章 勞動關(guān)系管理

　　第五節(jié) 和諧勞動關(guān)系的營造

　　工會組織與企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、工會的職能不包括( ).　　D

　　A、工會的建設(shè)職能 B、工會的參與職能 C、工會的教育職能 D、工會的贏利職能

　　2、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任與倫理責(zé)二傳構(gòu)成企業(yè)的( ).　B

　　A、利潤 B、社會責(zé)任 C、發(fā)展 D、地位

　　3、1997年.由總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際組織(SAI.該組織為民間組織)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織.制定了SA、 8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn).它是全球首個( )國際標(biāo)準(zhǔn).B

　　A、行為規(guī)范 B、道德規(guī)范 C、國際組織規(guī)范 D、社會責(zé)任規(guī)范

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、《工會法》全面規(guī)定了工會的( )等重犬問題.ABDE

　　A、性質(zhì) B、職能 c、職責(zé) D、任務(wù) E、組織原則

　　2、工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在( )方面.ABC

　　A、組織建設(shè)保障 B、工會干部保護(hù) c、工會經(jīng)費(fèi)保障 D、工會組織E、工會權(quán)能

　　3、工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能通過( )等途徑來實(shí)現(xiàn).　ABCDE

　　A、工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同

　　B、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工.工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見

　　c、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的.工會有權(quán)干涉

　　D、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督

　　E、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查.有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助

　　4、企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權(quán)益情形表現(xiàn)在( ).ABCDE

　　A、克扣職工工資的 B、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的 C、隨意延長勞動時(shí)間的

　　D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的 E、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的　　

　　5、企業(yè)社會責(zé)任的基本含義是( ).　BCDE

　　A、創(chuàng)造利潤 B、對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí).還要承擔(dān)對員工的社會責(zé)任

　　c、對消費(fèi)者的社會責(zé)任 D、對社區(qū)的社會責(zé)任 E、對環(huán)境的社會責(zé)任

　　6、企業(yè)社會責(zé)任包括( ).ABCDE

　　A、遵守商業(yè)道德 B、生產(chǎn)安全 c、職業(yè)健康

　　D、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 E、保護(hù)環(huán)境、參與社會公益活動、保護(hù)弱勢群體等

　　7、社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于( )而制定的管理標(biāo)準(zhǔn)體系.　ABC

　　A、國際勞工組織憲章 B、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約 c、世界人權(quán)宣言

　　D、勞工權(quán)利 E、其他國際組織

　　8、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA 8000)的主要內(nèi)容包括( )等.　ABCDE

　　A、童工.公司不應(yīng)使用或者支持使用童工.應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育.不得將其置T不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下

　　B、強(qiáng)迫性勞動.公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動.也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納抵押金或寄存身份證件

　　c、健康與安全.公司應(yīng)具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識.為員工提供健康、安全的工作環(huán)境.采取必要的措施.最大限度地降低工作中的危害隱患.盡量防止意外或傷害的發(fā)生

　　D、結(jié)社自由和集體談判權(quán).公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利

　　E、歧視.公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會會員、政治從屬或年齡等而對員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為

　　9、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA 8000)的其他相關(guān)內(nèi)容包括( ).　ABCDE

　　A、懲戒性措施.公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱

　　B、工作時(shí)間.公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定.標(biāo)準(zhǔn)工作周不得超過48小時(shí);同時(shí).員工每周至少有一天休息時(shí)間.任何情況下每個員工每周加班時(shí)間不得超過12小時(shí).且所有加班必須是自愿的

　　c、工資報(bào)酬.公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn).并且必須足以滿足員工的基本需求.以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式支付

　　D、管理系統(tǒng).高級管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個層面都能了解和實(shí)施的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策.并對此進(jìn)行定期審核

　　E、委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé).同時(shí)讓非管理階層自選代表與其溝通;建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

　　10、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA 8000)對我國的影晌表現(xiàn)在兩個方面.即積極影晌與消極影晌.包括( ).ABCDE

　　A、有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

　　B、有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀

　　c、產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格

　　D、降低出口產(chǎn)品的國際競爭力

　　E、降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢

　　11、我國的勞動法律體系.包括( )等法律法規(guī)對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)都有比較具體的規(guī)定.勞動關(guān)系可以得到《勞動法》的廣泛調(diào)整.ABCDE

　　A、《勞動法》 B、《工會法》 c、《勞動合同法》

　　D、《就業(yè)促進(jìn)法》 E、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　12、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的推行在我國企業(yè)可以采取的主要應(yīng)對措施有( ).ABCDE

　　A、充分認(rèn)識企業(yè)撾、會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的客觀存在性及其重要性

　　B、進(jìn)一步完善我國勞動立法 c、積極改善國內(nèi)勞動條件

　　D、加快經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變.推動出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級 E、積極樹立企業(yè)社會責(zé)任意識

　　13、進(jìn)一步完善我國勞動立法.加強(qiáng)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究.吸收其合理成分.同時(shí)要抓緊制定包括( )等單項(xiàng)法律.形成比較完善的勞動法律體系o　ABCD

　　A、《勞動監(jiān)察法》B、《工資法》 C、《集體合同法》 D、《社會保險(xiǎn)法》E、《就業(yè)法》

　　相關(guān)推薦：

　　2015年高級人力資源管理師考試練習(xí)題匯總

　　2015年人力資源管理員備考練習(xí)題及答案匯總

　　2015二級人力《勞動關(guān)系管理》備考必背題匯總