查看匯總：2015年人力資源管理員模擬練習(xí)題及答案匯總

　　1 .培訓(xùn)支出與教育支出有所差別的主要影響因素是( )。

　　A.時(shí)間因素

　　B.收益分布

　　C.培訓(xùn)義務(wù)

　　D.費(fèi)用分擔(dān)

　　E.個(gè)人負(fù)擔(dān)

　　正確答案：ABD

　　2. 失業(yè)的度量公式是( )。

　　A.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)×100%

　　B.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%

　　C.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)要求就業(yè)人數(shù)×100%

　　D.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)能力人數(shù)×100%

　　E.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)的容量×100%

　　正確答案：AB

　　3. 組織的相互作用的變量構(gòu)成是( )。

　　A.機(jī)構(gòu)

　　B.任務(wù)

　　C.技術(shù)

　　D.技能

　　E.角色

　　正確答案：ABCE

　　4. 企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

　　A.銷售能力

　　B.實(shí)力

　　C.服務(wù)能力

　　D.控制能力

　　正確答案：B

　　5. 關(guān)于崗位評(píng)價(jià)目的，正確的說(shuō)法是( )。

　　A.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　B.確定每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé)

　　C.確定每個(gè)崗位的定員

　　D.確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

　　正確答案：D

　　答案解析：工作崗位評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。根據(jù)對(duì)崗位系統(tǒng)科學(xué)的評(píng)價(jià)，確定各崗位的工資等級(jí)。

　　6. 關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序，以下敘述正確的是( )。

　　A.以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，形成由下而上的過(guò)程

　　B.以員工為起點(diǎn)，由管理者對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

　　C.對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

　　D.完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行考評(píng)

　　E.在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評(píng)，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個(gè)人工作行為與績(jī)效，也包括該部門總體的工作績(jī)效

　　正確答案：ADE

　　答案解析：在企業(yè)績(jī)效管理的全部活動(dòng)中，績(jī)效考評(píng)作為績(jī)效管理的一個(gè)重要的中心環(huán)節(jié)，一般是先從基層員工開(kāi)始，進(jìn)而對(duì)中層人員考評(píng)，形成自下而上的過(guò)程。①以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)分析的內(nèi)容包括員工個(gè)人的工作行為，以及影響員工行為的個(gè)人特征、心理品質(zhì)和能力素質(zhì);②在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)各個(gè)中層部門進(jìn)行考評(píng)。其考評(píng)范圍和內(nèi)容，不僅包括對(duì)各個(gè)中層部門主管的個(gè)人行為與工作業(yè)績(jī)的考評(píng)，也包括對(duì)該部門總體的工作績(jī)效考評(píng);③完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)或董事會(huì)對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評(píng)，其內(nèi)容主要是經(jīng)營(yíng)效果方面硬指標(biāo)的完成情況如總產(chǎn)值、總收益、市場(chǎng)占有率、成本利潤(rùn)率等。

　　7. 哈羅德?萊維特將組織確定為( )等相互作用的變量。

　　A.機(jī)構(gòu)

　　B.任務(wù)

　　C.技術(shù)

　　D.技能

　　E.角色

　　正確答案：ABCE

　　答案解析：哈羅德?萊維特的相互作用變量模式與利溫和格雷納的模式完全不同，它不強(qiáng)調(diào)步驟或階段的組織變化，而是考慮組織系統(tǒng)中不同部分的變化，并將組織確定為四種相互作用的變量，即任務(wù)、機(jī)構(gòu)、技術(shù)和人。

　　8. 我的周末生活( )。

　　A.通常都是事先有安排和計(jì)劃的

　　B.如果有重要的事情，就事先計(jì)劃一下

　　C.只是有個(gè)大概的安排，很少能夠按計(jì)劃執(zhí)行

　　D.想怎么過(guò)就怎么過(guò)，從不事先安排

　　正確答案：A

　　答案解析：從業(yè)人員應(yīng)該合理安排好個(gè)人的業(yè)余生活，事先應(yīng)該進(jìn)行合理的計(jì)劃與安排，充分利用好業(yè)余時(shí)間。

　　9. 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種包括( )。

　　A.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　B.工傷保險(xiǎn)

　　C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　D.生育保險(xiǎn)

　　E.失業(yè)保險(xiǎn)

　　正確答案：ABCDE

　　答案解析：我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面。其中，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。

　　10. ( )適合于初步篩選應(yīng)聘者。

　　A.筆試篩選法

　　B.面試篩選法

　　C.小組篩選法

　　D.材料篩選法

　　正確答案：D

　　答案解析：材料篩選法是通過(guò)一些材料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。其主要依據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用，才能取得令人滿意的效果�？傊�，材料篩選法是一種適合于初步選拔應(yīng)聘者的重要方法。

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