查看匯總：2015年人力資源管理員模擬練習題及答案匯總

　　1. ( )屬于人力資本投資支出。

　　A.實際支出

　　B.心理損失

　　C.直接支出

　　D.間接支出

　　E.時間支出

　　正確答案：ABCE

　　2. 下列不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是( )。

　　A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

　　B.用人單位未按照合同約定繳納社會保險金

　　C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

　　D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

　　正確答案：B

　　答案解析：當下列情況之一出現(xiàn)時，勞動者隨時向用人單位提出解除勞動合同：①在試用期內(nèi)，勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承擔賠償責任;②用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。

　　3. 以下關(guān)于勤勞和節(jié)儉的說法中，你認為正確的是( )。

　　A.勤勞和節(jié)儉應該相伴而行

　　B.市場經(jīng)濟條件下，鼓勵勤勞，反對節(jié)儉

　　C.勤勞節(jié)儉在知識經(jīng)濟時代不具有存在的合理性

　　D.節(jié)省了一元錢，就等于賺了一元錢

　　正確答案：AD

　　答案解析：勤勞就是辛勤勞動，努力生產(chǎn)物質(zhì)財富和精神財富。節(jié)儉就是生產(chǎn)生活中要節(jié)制有度、節(jié)省儉樸，愛惜公共財物和社會財富以及個人的生活用品。勤與儉相輔相成，缺一不可。勤勞節(jié)儉作為人生美德，就是要求人們既要辛勤勞動，又要節(jié)省儉樸。在生活日漸富裕的情況下，實現(xiàn)現(xiàn)代化和民族振興，仍然要堅持勤勞節(jié)儉。所以此題正確答案應為AD。

　　4. 一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的( )就是消費的支付能力。

　　A.勞動能力

　　B.勞動手段

　　C.勞動量

　　D.勞動資料

　　正確答案：C

　　5. 現(xiàn)代人力資源管理的原則是( )。

　　A.完整全面地看待人的因素

　　B.使員工認識到的工作意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關(guān)

　　C.肯定個人的尊嚴、公正待人，對人彬彬有禮

　　D.鼓勵員工自立自強

　　E.因人而異，隨機制宜，適時適度，有理有利有節(jié)

　　正確答案：ABCDE

　　6 勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是( )。

　　A.要約方

　　B.被要約方

　　C.要約

　　D.承諾

　　正確答案：A

　　答案解析：勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方為要約方，與之相對的一方為被要約方。

　　7. 所謂( )，就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

　　A.歸因

　　B.內(nèi)因

　　C.外因

　　D.穩(wěn)因

　　正確答案：A

　　8. 下列各項中，不屬于分專業(yè)脫產(chǎn)培訓特點的是( )。

　　A.強調(diào)標準化、規(guī)范化教育培訓

　　B.強調(diào)培訓的專業(yè)性

　　C.強調(diào)培訓內(nèi)容的單一性

　　D.強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次

　　正確答案：A

　　答案解析：分專業(yè)脫產(chǎn)培訓的特點是：①強調(diào)培訓的專業(yè)性，即對專業(yè)部門、專業(yè)員工進行專業(yè)知識、專業(yè)技能的培訓;②強調(diào)培訓內(nèi)容的單一性。由于生產(chǎn)工藝的變化或所擔當?shù)穆殑展ぷ靼l(fā)生變化，從而使原有的知識結(jié)構(gòu)或技能出現(xiàn)缺失，需要離開職位培訓，這種培訓主要是缺什么補什么;③強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次，適應各專業(yè)、各職務不同層次、不同水平專業(yè)人員的需要。具有定期輪訓的特性屬于分階層脫產(chǎn)培訓的特點。

　　9. ( )是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

　　A.勞動合同

　　B.雇用規(guī)則

　　C.司法解釋

　　D.集體合同

　　正確答案：A

　　10. 撰寫招聘廣告應該注意( )。

　　A.內(nèi)容精細、全面

　　B.內(nèi)容真實

　　C.有較強的系統(tǒng)性

　　D.合法

　　E.簡潔

　　正確答案：BDE

　　相關(guān)推薦：

　　2015年人力資源管理員備考練習題及答案匯總

　　2015助理人力資源基礎知識章節(jié)內(nèi)容總結(jié)匯總

　　2015年二級人力資源管理師考試鞏固練習題匯總